Как уволиться генеральному директору, если учредители ничего не делают?

Наша компания оказывает полный перечень услуг в области регистрации фирм и предпринимателей, внесения изменений, реорганизации и ликвидации. Акции и специальные предложения на нашем сайте: http://urvista.ru/reg_companies/

Видеоблог юридической компании URVISTA - обучающие видеоролики по различным правовым вопросам, с которыми сталкиваются бизнесмены в своей деятельности. Делимся с вами знаниями, рассматриваем конкретные примеры. Коротко, наглядно и по делу! Подписывайтесь на канал: https://www.youtube.com/user/urvistaru/

▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰

Как уволиться генеральному директору, если учредители ничего не делают?

Как вообще это происходит по правилам: генеральный директор ООО назначается на должность и освобождается от нее общим собранием участников или единственным участником Общества. Поэтому директор имеет право уволиться, письменно предупредив об этом работодателя (т.е. собрание учредителей) не позднее, чем за 1 месяц.

Особенность увольнения директора в том, что руководитель может сам подписать все документы, связанные со своим увольнением, – приказ, а также трудовую книжку, если в Обществе нет другого работника, ответственного за ведение трудовых книжек.

А вот теперь самое интересное. Если учредители ленятся и забивают на собрание или вообще не хотят снимать директора с должности, это не означает, что директор он остается в заложниках и не может уволиться из Общества.

По Закону Участники ООО не могут отказать руководителю в праве увольнения по собственному желанию.

Поэтому в такой ситуации в любом случае необходимо официально уведомить Учредителей о своем решении и через месяц можно прекратить работу на основании ТК РФ с оформлением соответствующих документов об увольнении.

Но все может быть не все так просто, если на общем собрании участники не примут решение о прекращении полномочий директора и не назначат нового, или собрание вообще не состоится, или директор через месяц уйдет, то в ЕГРЮЛ в качестве исполнительного органа все равно будет числиться уволенный директор. И тут снова есть загвоздка.

Даже если сам бывший руководитель обратится в налоговую с заявлением о прекращении своих полномочий, то он скорее всего, рискует получить решение об отказе во внесении сведений в ЕГРЮЛ изменений, т.к. уже не является исполнительным органом.

В данном случае бывший руководитель может обратиться в суд с исковым заявлением к Обществу с требованием обязать их осуществить регистрацию соответствующих сведений изменений в ЕГРЮЛ (подобные иски рассматривает суд общей юрисдикции), либо с заявлением об оспаривании решения налогового органа об отказе во внесении сведений изменений в ЕГРЮЛ (в этом случае заявление подается в арбитражный суд).

Однако, в последнем случае судебная практика не однозначна: есть как положительные решения судов, основанные на том, что данные о бывшем руководителе можно исключить из ЕГРЮЛ без внесения сведений о новом директоре, так и отрицательные, когда суды отказывают в удовлетворении подобных заявлений, мотивируя решение тем, что общество не может остаться без исполнительного органа. Так что тут вам нужен опытный юрист.

Помимо суда есть еще один способ: это представление бывшим директором в регистрирующий налоговый орган заявления о недостоверности сведений о нем как о руководителе, содержащихся в ЕГРЮЛ.

Налоговая инспекция рассматривает полученное заявление в течение пяти рабочих дней, затем она включает соответствующую запись в ЕГРЮЛ.

Расслабились? А зря. И тут есть загвоздка. В результате информация становится общедоступной, а любое третье лицо при запросе информации данных в отношении общества из ЕГРЮЛ будет понимать, что сведения о руководителе, указанные в реестре, являются не соответствующими действительности, что данное лицо генеральным директором Общества не является.

Естественно, такая запись может существенно затруднить деятельность Общества, поскольку другие компании станут избегать сотрудничества с ним.

Кроме того, налоговый орган вправе обратиться в суд с требованием о ликвидации Общества компании, в отношении которого внесена запись о недостоверности сведений. Это неприятный момент и этот риск стоит учитывать при расставании с директором и даже еще раньше – при выборе надежного кандидата на пост генерального директора Общества.

Обращайтесь к нам и вы можете быть уверены в результате: http://urvista.ru/reg_companies/

Больше советов на нашем канале - подписывайтесь: https://www.youtube.com/user/urvistaru/

Видео Как уволиться генеральному директору, если учредители ничего не делают? канала urvista