10 причин увольнения сотрудников на испытательном сроке

Ищешь – ищешь подходящего кандидата на вакансию – наконец, находишь! Выходит он на работу, а через две недели/месяц – увольняется! Опять ищешь… Снова увольняется… И так – по кругу! Знакомо? Что же происходит? Почему испытательный срок превращается в черную дыру, в которой растворяются все усилия HRа по поиску и подбору сотрудников?
Причин высокого уровня текучести на испытательном сроке — довольно много. Они могут быть достаточно глубокими и глобальными, а могут устраняться довольно быстро и безболезненно.
В этом видео мы рассмотрим некоторые из них:
• Несоответствие описания вакансии реальным потребностям
• Неиспользование сильных сторон сотрудника, которые он сам ценит
• Кандидату на собеседовании не сообщили о реальных условиях труда, ожидаемых результатах, особенностях и трудностях, которые могут быть при выполнении должностных обязанностей
• Несоблюдение работодателем договоренностей, достигнутых на собеседовании
• Новому сотруднику не проведено обучение
• Затруднено получение информации новым сотрудником
• Нет качественной обратной связи от руководителя
• Неорганизованное рабочее место
• Игнорирование идей и инициатив нового сотрудника
• Влияние «токсичных» сотрудников

Видео 10 причин увольнения сотрудников на испытательном сроке канала HR Mazo Vladyslava