CURSO ESTRATEGIA DE DESVINCULACIÓN LABORAL PARTE 1

LO QUE APRENDERÁS:
➡️ SESIÓN 1:Introducción – la extinción de la relación de trabajo
✅Concepto
✅Causas
✅Consecuencias
➡️ SESIÓN 2:Causales de cese más comunes
✅Renuncia
✅Renuncia con exoneración a pedido del empleador o trabajador
✅¿Cómo rechazar la renuncia con exoneración?
✅¿Qué consecuencias genera la coacción de la renuncia del trabajador?
-Mutuo disenso
✅¿Qué es la suma graciosa?
✅¿Debe ser suscrito por escrito?
✅¿Es posible la nulidad del mutuo disenso?
-Invalidez absoluta permanente
✅El procedimiento de calificación de invalidez
✅¿Qué sucede con los trabajadores por accidente de trabajo?
-Jubilación
✅Por edad
✅Jubilación anticipada
-No renovación del contrato modal
-Cese en período de prueba
-Entre otros
-Jurisprudencia
➡️ SESIÓN 3:El despido
-Despido justificado
✅Por capacidad
✅Las deficiencias físicas, intelectuales, mentales o sensoriales sobrevenidas
✅Rendimiento deficiente
✅Negativa injustificada a someterse examen médico
✅Por conducta
✅Comisión de falta grave
✅Delito doloso
✅Inhabilitación del trabajador
✅Procedimiento de despido
-Despido nulo
✅Afiliación al sindicato
✅Representante de trabajadores
✅Presentar queja ante las autoridades
✅Discriminación
✅Gestante y Lactante
-Despido arbitrario
✅Contrato a plazo indeterminado
✅Contrato a plazo fijo
✅Verificación de despido arbitrario
-Despido indirecto - Acto de hostilidad
✅Falta de pago
✅Reducción de la categoría y de la remuneración
✅Traslado del trabajador a lugar distinto
✅Inobservancias de medidas de higiene y seguridad
✅Actos de violencia
✅Actos de discriminación
✅Actos contra la moral
✅Negativa injustificada de realizar ajustes razonables para trabajadores con discapacidad.
-Jurisprudencia
➡️ SESIÓN 4:Causas objetivas de extinción de la relación de trabajo
-Caso fortuito y fuerza mayor
-Motivos económicos, tecnológicos y estructurales
-Disolución y liquidación de la empresa

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