【労務デューデリジェンスとは】M&A前に絶対確認すべき労務リスクと対応方法を解説！

M&Aや事業承継の現場で、労務デューデリジェンス（労務DD）の重要性が年々高まっています。
本動画では、現役の社会保険労務士が、労務デューデリジェンスの中でも特に「労務リスク」に焦点を当てて解説します。

①労働時間や残業管理の不備
②就業規則や労使協定の未整備
③社会保険・雇用保険の未加入リスク
④労働組合との関係について
⑤ハラスメント・メンタルヘルス対応の実態
…など、企業の“見えないリスク”を事前に把握するためのポイントを実務目線でお伝えします。

▼こんな方におすすめ
・M&Aや事業承継を検討している経営者・役員の方
・労務デューデリジェンスの実務を担う法務・人事・労務担当者
・買収リスクの見極めに悩むコンサルタント・士業の方

「なぜ労務DDが重要なのか？」
「見逃されがちなリスクには何があるのか？」
実際の現場経験に基づいたリアルな解説をお届けします。ぜひ最後までご覧ください！

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0:00 今回のテーマ
0:31 労務デューデリジェンスとは？
2:38 問題点とチェックポイント
5:49 労務DDの進め方
8:17 まとめ

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そんな企業の皆さまに、「明日から使える労務のヒント」をお届けします。

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