Сокращение штата. Что делать? Советы кадровика

Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/konsultatsiya/

Сокращение численности сотрудников компании является распространенным основанием для увольнения. Работодатель вправе сократить число персонала по определенной должности или убрать из орг. структуры подразделение. При этом важно соблюсти формальную процедуру увольнения точно в срок, учесть мнение Профсоюза и выплатить работникам отступные.

1. Как правильно произвести сокращение штата сотрудников?
2. Каким работникам отдается приоритетное значение?

На эти вопросы подробно ответила ведущий менеджер по подбору персонала «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий.

Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!!

Компания «РосКо» поможет вам разобраться в самых разных кадровых вопросах.

Читайте: https://rosco.su/consult/sokrashchenie-shtata

Видео по теме:
Ошибки работодателей при сокращении сотрудников: https://www.youtube.com/watch?v=viy1U1MKrrw&t=4s
Увольнение по сокращению штата: https://www.youtube.com/watch?v=T4dVqCwBYTE

Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".

Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/
Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/
https://rosco.su/

Видео Сокращение штата. Что делать? Советы кадровика канала RosCo | Consulting & audit