Загрузка страницы

Расширяем карту поиска кандидатов вместе с FriendWork: питч работных сайтов (массовый подбор)

Используете 1 источник подбора персонала? Это достаточно рискованный подход. Как не быть зависимым от одной площадки? Представители Worki, Работа.ру, Avito, SuperJob рассказывают о своих возможностях для массового подбора и отвечают на вопросы слушателей митапа.

Организатор - FriendWork (https://bit.ly/3hkoxM9) - удобный сервис для автоматизации рекрутинга, который ускоряет закрытие вакансий в 2 раза.
++++++++++++++++++
Новая функция позволяет не тратить деньги на открытие контактов кандидата на hh, с которым уже было взаимодействие. Оставьте заявку, чтобы узнать подробности - https://bit.ly/3hkoxM9
++++++++++++++++++
Читайте, каких результатов добились наши пользователи - https://friend.work/blog/keisy

Подписывайтесь на наши группы ВКонтакте, Fecebook, Linkedin, там можно найти полезные статьи и материалы с наших мероприятий: https://vk.com/fwork_recruiter
https://www.facebook.com/recruiter.friendwork.ru/
https://www.linkedin.com/company/3507888
https://www.instagram.com/friend.work/
https://www.facebook.com/groups/hrexprts - закрытое Сообщество HR-экспертов, вступайте!

Видео Расширяем карту поиска кандидатов вместе с FriendWork: питч работных сайтов (массовый подбор) канала FriendWork
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
21 июля 2020 г. 14:48:18
01:27:30
Другие видео канала
Эффективная коммуникация с кандидатом и заказчиком. Win-winЭффективная коммуникация с кандидатом и заказчиком. Win-winОсновы коммуникации: как правильно общаться и прощаться с сотрудниками?Основы коммуникации: как правильно общаться и прощаться с сотрудниками?Оценка эффективности и потенциала команды. Как вовремя обнаружить проблемы и управлять рисками?Оценка эффективности и потенциала команды. Как вовремя обнаружить проблемы и управлять рисками?Подбор глазами маркетолога от HousmanПодбор глазами маркетолога от HousmanБудни антикризисного HR: инструменты для руководителей и сотрудниковБудни антикризисного HR: инструменты для руководителей и сотрудниковМастер-класс: для тех, кто знает что нужно развивать личный бренд, но боится ярко проявлятьсяМастер-класс: для тех, кто знает что нужно развивать личный бренд, но боится ярко проявлятьсяКак работать с вовлеченностью в удаленных командахКак работать с вовлеченностью в удаленных командахРепутационный менеджмент и HR-бренд: основы основ для внутриком-менеджеров и HRРепутационный менеджмент и HR-бренд: основы основ для внутриком-менеджеров и HRЭффективная адаптация и возможности ее автоматизации в текущих условиях от HRBOXЭффективная адаптация и возможности ее автоматизации в текущих условиях от HRBOXСтабильно актуальные фокусы в нестабильное время: Аналитика Авито РаботыСтабильно актуальные фокусы в нестабильное время: Аналитика Авито РаботыОрганизация внутренних конференций для распределенной команды. Кейс Контур.Организация внутренних конференций для распределенной команды. Кейс Контур.Будущее автоматизации рекрутинга от FriendWorkБудущее автоматизации рекрутинга от FriendWorkКак FriendWork помогает увеличить эффективность работы рекрутеров на 50%Как FriendWork помогает увеличить эффективность работы рекрутеров на 50%Идеальный момент для автоматизацииИдеальный момент для автоматизацииКомпетенции HR-специалистовКомпетенции HR-специалистовТипичные ошибки рекрутера и как их избежать.Типичные ошибки рекрутера и как их избежать.Универсальные лайфхаки по увеличению вовлеченности сотрудниковУниверсальные лайфхаки по увеличению вовлеченности сотрудниковHR бренд для компанийHR бренд для компанийQ&A. Наём в условиях неопределенности.Q&A. Наём в условиях неопределенности.ТОП-5 бюджетных решений, чтобы компания стала привлекательной для IT-специалистовТОП-5 бюджетных решений, чтобы компания стала привлекательной для IT-специалистовЗачем рекрутеру знать IT и как глубоко в IT надо разбираться?Зачем рекрутеру знать IT и как глубоко в IT надо разбираться?
Яндекс.Метрика