Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны

Можно ли уволить за разглашение коммерческой тайны ❓
Да. Но не всегда.

Если вы работаете с внутренней информацией компании — будьте внимательны. За разглашение коммерческой тайны могут уволить. Но важно понимать, что не любую информацию можно считать тайной, и не в любой ситуации увольнение будет законным.

👉 Что считается коммерческой тайной?
Это важная информация, которая помогает компании зарабатывать, быть конкурентоспособной и которую она специально скрывает от других.
Например:
• технологии, производственные процессы;
• бизнес-планы, отчёты, внутренние инструкции;
• список клиентов, цены, условия поставок и т.п.

Но ❗️
Чтобы информация считалась коммерческой тайной, должны быть соблюдены три условия:
🔺 Информация должна быть действительно ценной для компании.
🔺 Она должна быть недоступна для третьих лиц (не в открытом доступе).
🔺 Работодатель должен официально ввести режим коммерческой тайны.

То есть — оформить документы, перечислить, что является тайной, и ознакомить вас с этим под роспись.

Когда увольнение законно ❓
Работодатель может уволить за разглашение коммерческой тайны, только если всё соблюдено по закону:
🔹 Вы подписывали документы, где обязались не разглашать тайну.
🔹 Информация, которую вы передали, действительно относится к коммерческой тайне.
🔹 Вы узнали эту информацию в связи со своей работой.
🔹 Работодатель зафиксировал нарушение и оформил дисциплинарное взыскание.

Если хотя бы одного из этих пунктов нет — увольнение можно оспорить в суде. И суды часто встают на сторону работников, если работодатель не подготовил нужные документы или не доказал, что информация была тайной.
#ткрф #работа #праваработников #праваработника #минтруд #трудовыеправа #минтруд #роструд #коммерческаятайна

Видео Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны канала Центр содействия по решению трудовых споров