Отстранение от работы без прививки незаконно! Суд дал разъяснения
«Делать обязательной вакцинацию не целесообразно, люди сами должны понимать необходимость вакцины!»
Так сообщил в своем выступлении наш президент.
Однако по факту мы наблюдаем совершенно иное и что больше всего возмущает и волнует людей, это отстранение от работы за отказ от обязательной вакцинации.
В своем предыдущем видео я уже говорил, что принуждение сделать вакцину со стороны работодателя ничем, кроме как постановлением главного санитарного врача не подкреплено. И если детально и внимательно прочитать данное постановление, то из обязательного будет только ОБЕСПЕЧИТЬ ПРОВЕДЕНИЕ ВАКЦИНАЦИИ! Ключевое слово обеспечить, не обязать!
Роструд опубликовал примерный алгоритм отстранения работников отказавшихся от вакцинации. Для организации проведения вакцинации работников на предприятии, за подписью директора издается приказ в котором ставит конкретный срок для проведения вакцинации работников, вторым пунктом приказа значится предоставление сотрудником мед.отводов или противопоказаний для проведение вакцинации. Третий пункт должен выглядеть так: если работник отказывается пройти обязательную вакцинацию, то такой сотрудник должен предоставить письменный отказ. Вот как раз после письменного отказа, работодатель издает следующий приказ от отстранении данного работника от работы….. и если ваша должность не значится в перечне утвержденным постановлением правительства №825 то вы сможете это обжаловать в суде с требованием взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул апеллируя ст.5 закона 157-ФЗ, а если данная процедура с приказами была нарушена, то вам прямая дорога в прокуратуру и трудовую инспекцию и конечно же в суд.
Повторяться не буду и кому интересно послушать как я разбираю постановления главного санитарного врача и руководителей регионов, зайдите на мой канал и посмотрите соответствующее виде, также ссылка на это виде будет в рекомендациях данного видеоролика. А сейчас, я хочу обрадовать работающее население, которые уже столкнулись с этим и которые имеют желание отстаивать свои интересы в судах тем, что уже существует первая судебная практика, которая как раз и говорит о том, что работодатель не несет ответственности за отказ от вакцинации работником и соответственно решение отстранить будет незаконным. Ссылку на решение суда я оставлю в описании, там очень много написано, но интересное и важное для себя вы там сможете найти и применить в суде при защите своих прав, связанных с отказом от прохождения обязательной вакцинации…. Точнее ее последствий. Напомню, что суды первой инстанции в обязательном порядке должны руководствоваться решениями судов вышестоящей инстанции и при защите своих прав в суде вы сможете руководствоваться именно этим решением.
Однако, предупреждаю, что не все работники могут отказаться от вакцинации, причем тут не только вакцинация от коронавируса, в принципе есть отдельные категории работ, на которых обязаны эту процедуру пройти. Перечень указан в постановлении правительства № 825 и уж точно не включает в себя работников торговли, такси, заводов и тем более работников осуществляющих удаленную работу.
Ссылка на решение суда https://pdsnpsr.ru/uploads/post_attachment/file/0/92/Вакцинация_Постановление_17_ААС_от_02_06_21_.pdf
Дело 17АП-4570/2021 по делу А60-55623/2020
Видео Отстранение от работы без прививки незаконно! Суд дал разъяснения канала Советы Юриста
Так сообщил в своем выступлении наш президент.
Однако по факту мы наблюдаем совершенно иное и что больше всего возмущает и волнует людей, это отстранение от работы за отказ от обязательной вакцинации.
В своем предыдущем видео я уже говорил, что принуждение сделать вакцину со стороны работодателя ничем, кроме как постановлением главного санитарного врача не подкреплено. И если детально и внимательно прочитать данное постановление, то из обязательного будет только ОБЕСПЕЧИТЬ ПРОВЕДЕНИЕ ВАКЦИНАЦИИ! Ключевое слово обеспечить, не обязать!
Роструд опубликовал примерный алгоритм отстранения работников отказавшихся от вакцинации. Для организации проведения вакцинации работников на предприятии, за подписью директора издается приказ в котором ставит конкретный срок для проведения вакцинации работников, вторым пунктом приказа значится предоставление сотрудником мед.отводов или противопоказаний для проведение вакцинации. Третий пункт должен выглядеть так: если работник отказывается пройти обязательную вакцинацию, то такой сотрудник должен предоставить письменный отказ. Вот как раз после письменного отказа, работодатель издает следующий приказ от отстранении данного работника от работы….. и если ваша должность не значится в перечне утвержденным постановлением правительства №825 то вы сможете это обжаловать в суде с требованием взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул апеллируя ст.5 закона 157-ФЗ, а если данная процедура с приказами была нарушена, то вам прямая дорога в прокуратуру и трудовую инспекцию и конечно же в суд.
Повторяться не буду и кому интересно послушать как я разбираю постановления главного санитарного врача и руководителей регионов, зайдите на мой канал и посмотрите соответствующее виде, также ссылка на это виде будет в рекомендациях данного видеоролика. А сейчас, я хочу обрадовать работающее население, которые уже столкнулись с этим и которые имеют желание отстаивать свои интересы в судах тем, что уже существует первая судебная практика, которая как раз и говорит о том, что работодатель не несет ответственности за отказ от вакцинации работником и соответственно решение отстранить будет незаконным. Ссылку на решение суда я оставлю в описании, там очень много написано, но интересное и важное для себя вы там сможете найти и применить в суде при защите своих прав, связанных с отказом от прохождения обязательной вакцинации…. Точнее ее последствий. Напомню, что суды первой инстанции в обязательном порядке должны руководствоваться решениями судов вышестоящей инстанции и при защите своих прав в суде вы сможете руководствоваться именно этим решением.
Однако, предупреждаю, что не все работники могут отказаться от вакцинации, причем тут не только вакцинация от коронавируса, в принципе есть отдельные категории работ, на которых обязаны эту процедуру пройти. Перечень указан в постановлении правительства № 825 и уж точно не включает в себя работников торговли, такси, заводов и тем более работников осуществляющих удаленную работу.
Ссылка на решение суда https://pdsnpsr.ru/uploads/post_attachment/file/0/92/Вакцинация_Постановление_17_ААС_от_02_06_21_.pdf
Дело 17АП-4570/2021 по делу А60-55623/2020
Видео Отстранение от работы без прививки незаконно! Суд дал разъяснения канала Советы Юриста
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
