Загрузка страницы

Управление салоном красоты: как управлять салоном красоты в кризис

Как пережить непростое время в медицине и индустрии красоты? Как управлять правильно салоном красоты в кризис? Основные моменты управления салоном красоты. Аналитики утверждают, что более половины предприятий малого бизнеса в ближайшее время закроются. Наш бизнес также относится к категории малого бизнеса. Как благополучно пережить кризис и использовать его, как возможность стать лидером на рынке?
Как и в природе, во время кризиса выживают сильнейшие. Кто такие сильнейшие компании? Компания – это люди. И сильные компании состоят из сильных сотрудников и, конечно, сильных руководителей. И если вы хотите выжить в кризис, нужно следовать определенной технологии. В кризис нужно усиливать дисциплину, увеличивать мотивацию сотрудников. Но это еще не все.
Во время снижения покупательской способности, наши клиенты, конечно, уже меньше пользуются нашими услугами, снижается средний чек, а вместе с ним и доход. Поэтому чтобы с этой ситуацией справиться, я дам вам 2 антикризисные стратегии:
1) привлекайте как можно больше клиентов, усиливайте рекламу
2) используйте систему внутреннего маркетинга.
Ссылка на видео о Управление салоном красоты: как управлять салоном красоты в кризис: https://www.youtube.com/watch?v=f_TrjlEDRNY
00:30 – Я являюсь владельцем медицинского бизнеса в Санкт-Петербурге и почувствовала кризис на себе очень остро.
1:00 – В кризис выживают сильнейшие. Сильные компании состоят из сильных сотрудников и сильных руководителей.
1:30 – Что происходит на рынке? Покупательская способность снижается, снижается средний чек и количество клиентов.
2:00 – Антикризисная стратегия №1 – усиливайте продвижение и привлекайте больше клиентов.
2:30 – Если вы тратите меньше, все меньше клиентов узнают о вас. А конкуренты не дремлют.
3:00 – Более 50 способов привлечения клиентов.
3:30 – Клиент сейчас обходится дорого.
4:00 – Как допродавать услуги.
4:30 – Специальный набор материалов для управляющих
5:00 – Стандарты должности для управляющих
5:30 – Стандарты должности для заместителей управляющих
6:00 – Книга «Ценный сотрудник: найти и удержать»
6:30 – Стандарты должности для администраторов и специалистов
7:00 – Скрипты управления салоном красоты для администраторов и специалистов
7:30 – Что входит в скрипты?
8:00 – Набор материалов для сотрудников
8:30 - Коучинговая программа «Управляющий «под ключ»
9:00 – Как стать компетентным управляющим

----------------ДРУГИЕ ВИДЕО---------------------
Подписывайтесь на наш канал, а также смотрите другие видео в плейлистах:
http://www.youtube.com/user/artmedico...

----------------------- ГРУППЫ В СОЦСЕТЯХ ---------------------
Facebook:
https://www.facebook.com/artmediconsult
Вконтакте:
http://vk.com/public55560836

Лариса Бердникова
АртМедиКонсалт
Email: mail@artmediconsult.ru

Видео Управление салоном красоты: как управлять салоном красоты в кризис канала Лариса Бердникова [ Выстраиваем системный бизнес ]
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Другие видео канала
Кто такой грамотный руководитель студии/салона красоты?Кто такой грамотный руководитель студии/салона красоты?10 типичных ошибок ведения салонного бизнеса10 типичных ошибок ведения салонного бизнесаНужна ли система наказаний для сотрудников и как её ввести?  ||  Лариса Бердникова «ВОПРОС/ОТВЕТ»Нужна ли система наказаний для сотрудников и как её ввести? || Лариса Бердникова «ВОПРОС/ОТВЕТ»Как грамотно продвигать свой бренд? || И почему важно начать уже сейчас?Как грамотно продвигать свой бренд? || И почему важно начать уже сейчас?Основы безупречного сервис: СЕРВИСНЫЕ и АНТИСЕРВИСНЫЕ фразыОсновы безупречного сервис: СЕРВИСНЫЕ и АНТИСЕРВИСНЫЕ фразыКак найти персонал для салона красоты или парикмахерскойКак найти персонал для салона красоты или парикмахерскойКак найти сотрудников в нашей индустрии, если на рынке нет подходящих кандидатов?Как найти сотрудников в нашей индустрии, если на рынке нет подходящих кандидатов?Как управлять персоналом? Повышаем эффективность команды салона красоты. [2019]Как управлять персоналом? Повышаем эффективность команды салона красоты. [2019]Нужна ли оптимизация и система управления небольшой компании?  ||  Ларисы БердниковаНужна ли оптимизация и система управления небольшой компании? || Ларисы БердниковаКак проводить онлайн-консультации и зарабатывать на них?Как проводить онлайн-консультации и зарабатывать на них?6 СЕКРЕТОВ СОЗДАНИЯ СКРИПТОВ ДЛЯ АДМИНИСТРАТОРА КЛИНИКИ ИЛИ САЛОНА!6 СЕКРЕТОВ СОЗДАНИЯ СКРИПТОВ ДЛЯ АДМИНИСТРАТОРА КЛИНИКИ ИЛИ САЛОНА!Система учета расходных материалов в салоне (Татьяна Анкудинова. LaimaLux Group ).13-ый СоветСистема учета расходных материалов в салоне (Татьяна Анкудинова. LaimaLux Group ).13-ый СоветКак продвигать специалиста и не бояться, что он уйдёт из компании?Как продвигать специалиста и не бояться, что он уйдёт из компании?Битва Администраторов: Мастер-класс по сервису для администраторов салонов красотыБитва Администраторов: Мастер-класс по сервису для администраторов салонов красотыПочему от работы администратора зависит 60% дохода компании?Почему от работы администратора зависит 60% дохода компании?Кто ответственный за продажи в клинике?Кто ответственный за продажи в клинике?Системный бизнес своими руками  || Рекомендации от Ларисы БердниковойСистемный бизнес своими руками || Рекомендации от Ларисы БердниковойКак блестяще пройти собеседование | 3 совета от работодателяКак блестяще пройти собеседование | 3 совета от работодателяПо каким критериям подбирать врачей и специалистов в медицинскую клинику?По каким критериям подбирать врачей и специалистов в медицинскую клинику?Почему нельзя совмещать в себе все руководящие должности?Почему нельзя совмещать в себе все руководящие должности?
Яндекс.Метрика