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복직하려했지만 근로관계를 종료했다면?

사용자의 복직명령이 진정성이 없다고 보고, 서면통지 없는 해고는 부당하다고 판단했습니다.

어떻게 이런 결론이 나온 걸까요?
첫째, 사용자는 근로자에게 복직하라고 명령했습니다.
둘째, 근로자는 복귀할 의사를 분명히 밝혔습니다.
셋째, 해고를 하려면 반드시 서면으로 통보해야 합니다.

결국 노동위원회는 절차를 지키지 않은 해고는 부당하다고 판단했고,
근로자에게 금전보상을 명령했습니다.

복직명령이 있다고 해서 끝나는 게 아닙니다.
그 명령이 진정성 있어야 하며, 해고 절차도 반드시 법대로 진행되어야 합니다.

해고를 당하셨다면, 부당해고인지 꼭 확인해보셔야 합니다.

☏ 02-6741-0002
서울 강남구 삼성로96길 14, 6F

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