Найм топ-менеджера, как правильно выбрать кандидата. Две техники для собеседования на позицию топа

Как правильно выбрать кандидата на позицию топ-менеджера: генерального директора, коммерческого директора, директора производства, финансового директора, директора по развитию.
Как провести собеседование с кандидатом на должность топ-менеджера?
Две реально работающие техники для использования при проведении собеседования кандидатов на должность топ-менеджера.
И что самое главное при подборе топ-менеджера? Ключевой момент, который необходимо учесть перед тем, как открыть вакансию на должность топ-менеджера и открыть набор кандидатов?

*** ДОПОЛНЕНИЕ К ТЕМЕ, ДЕТАЛИЗАЦИЯ ПО ТЕХНИКЕ НАЙМА:
Найм менеджера продаж - технология для применения на собеседовании:
https://youtu.be/H7pFkJoSHY0

Помощь в систематизации бизнеса: https://re-shenie.ru/sistematizaciya-biznesa

Cайт: https://re-shenie.ru
VK: https://vk.com/re_shenie
Яндекс.Дзен: https://zen.yandex.ru/id/6221cd9f8fdf75139f02e6c2
RuTube: https://rutube.ru/channel/23490587
YouTube: https://www.youtube.com/@Reshenieconsulting?sub_confirmation=1

Стратегическое решение в YouTube - это бизнес канал о стратегическом развитии бизнеса. Мы делимся полезностями, примерами и советами.
Систематизация, стратегия, миссия, оргструктура, продажи.
Материалы подготовлены на основе бизнес-опыта и применимы на практике.

Миссия Стратегического Решения:
Укрепляем Отечество, помогая развивать бизнес!
Автор: Александр Шведов - управляющий партнер Стратегического решения
#наймперсонала

Видео Найм топ-менеджера, как правильно выбрать кандидата. Две техники для собеседования на позицию топа канала Стратегическое решение