Особенности найма сотрудников в сфере digital

Начало: 5:23

План вебинара

1. Вводная информация: специфика digital-агентств.
2. Два вида соискателей, которые попадаются чаще всего: матерые специалисты и молодые соискатели. Кто предпочтительнее?
3. Риски при найме компетентных специалистов: фриланс, нелояльность, потенциальные сложности при интеграции в коллектив, переезд из другого города.
4. Алгоритм подбора персонала:

— Работа с резюме: опыт работы (перерывы в работе, стажировки и работа в период обучения), общая адекватность в составлении.
— Общение по телефону. Где узнали о нашей вакансии? Причина интереса к вакансии? Почему именно она? Вопросы от соискателя: спрашивает ли и, если спрашивает, то что.
—Собеседование. Переход с одного места работы на другое, проективные вопросы, презентация компании для соискателя.
— Если есть сомнения по кандидату — возьмите тайм-аут минимум на сутки, прежде чем показывать его руководителю.
— Прочие этапы общения с соискателем и обратная связь.

5. Алгоритм трудоустройства:

— Трехдневная неоплачиваемая стажировка — зачем это нужно соискателю и работодателю.
— Испытательный срок: оптимальная продолжительность, критерии принятия решения по сотруднику, обратная связь в ходе испытательного рока.
— Самый рядовой сотрудник может оказать радикальное влияние на успех или неудачу вашего агентства.
— Будьте требовательны и иногда рискуйте. Уважайте кандидатов и старайтесь максимально объективно оценивать результаты из работы.

Ссылки на полезные материалы по теме:

Как оценить профессионализм сеошника, если вы ни черта не понимаете в SEO - https://texterra.ru/blog/kak-otsenit-professionalizm-seoshnika-esli-vy-ni-cherta-ne-ponimaete-v-seo.html

Вам нужна работа, а вы — маркетолог. Что делать? - https://texterra.ru/blog/vam-nuzhna-rabota-a-vy-marketolog-chto-delat.html

Что важней: образование или деловая хватка? - https://texterra.ru/blog/chto-vazhney-obrazovanie-ili-delovaya-khvatka.html

Рекрутинг как маркетинг, или конвертируем соискателей в покупателей - https://texterra.ru/blog/rekruting-kak-marketing-ili-konvertiruem-soiskateley-v-pokupateley.html

Как узнать, что пришла пора расширять штат? - https://texterra.ru/blog/kak-uznat-chto-prishla-pora-rasshiryat-shtat.html

Сотрудники компании: офисный планктон или команда мечты? - https://texterra.ru/blog/sotrudniki-kompanii-ofisnyy-plankton-ili-komanda-mechty.html

Как автору-фрилансеру получить работу в агентстве и не слиться после первого проекта - https://texterra.ru/blog/kak-avtoru-frilanseru-poluchit-rabotu-v-agentstve-i-ne-slitsya-posle-pervogo-proekta.html

Личный опыт: чем плоха удаленная работа - https://texterra.ru/blog/lichnyy-opyt-chem-plokha-udalennaya-rabota.html

Видео Особенности найма сотрудников в сфере digital канала TexTerra: всё про маркетинг и SMM