Социальное партнерство. Видео-лекция

План:
6.1. Значение социального партнерства в сфере труда, его понятие и стороны
6.2. Формы социального партнерства
6.3. Коллективный договор и соглашения как акты социального партнерства
Обсуждение пункта 1.
Суть социального партнерства – это согласование интересов трех сторон: государства, работников и работодателей. К. Маркс говорит, что интересы работников и работодателей противоречивы, они антагонистичны, т.е. противопоставлены одни интересы другим интересам. С одной стороны интересы и правда, противоположны друг другу, с другой – действия направленные на сотрудничество всегда более эффективны. Так и в трудовом праве в отношениях сторон трудового договора, если стороны тянут в одну сторону, то эффективность такого взаимодействия увеличивается.
Участники (стороны) социального партнерства (те, кто принимают участие):
- представители работников
- представители работодателей
- государственные органы
Органы социального партнерства - структуры, через которые соц. партнерство осуществляется. Органами соц. партнерства являются комиссии по регулированию социальных трудовых отношений:
- Российская 3-х сторонняя
- Территориальные
- Отраслевые
- Для заключения колдоговора
Обсуждение пункта 2.
Формы соц. партнерства:
- переговоры (коллективные переговоры – это основная форма соц. партнерства; должен быть результат)
- участие в разрешении (комиссия по трудовым спорам, в которую на паритетной основе входят представители работников и работодателей)
- консультации (взаимные консультации; менее формализованная форма ведения коллективных переговоров)
- участие в управлении (работники вправе некоторым образом учувствовать в процессах принятия управленческих решений; на практике – 1. внутренние документы организации принимаются с учетом мнения представительного органа работников или профсоюза; 2. ввод представителя работников в коллективный орган управления с правом совещательного голоса; 3. создание работодателем производственных советов)
Обсуждение пункта 3.
По сути, коллективный договор и соглашение это одно и то же, это нормативный договор или правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения. Разница только в уровне этого регулирования.
Коллективный договор регулирует социальные отношения на уровне работодателя, на уровне организации. Соглашение такой же коллективный договор, только на более высоких социальных уровнях партнерства (муниципальном, отраслевом, региональном, федеральном):
- Генеральное (заключается каждые 2 года)
- Отраслевое (на уровне какой-то конкретной отрасли народного хозяйства)
- Территориальное

Видео Социальное партнерство. Видео-лекция канала Василий Шавин