Reclutamiento 2.0: redes sociales para RRHH | UNIR Openclass

Cómo utilizar las redes sociales (LinkedIn, Facebook y Twitter) en procesos de reclutamiento 2.0. Conviértete en profesional de los Recursos Humanos con UNIR: http://www.unir.net/empresa/master-direccion-gestion-recursos-humanos/549201411419/

Las redes sociales constituyen en la actualidad una potente herramienta de trabajo para los profesionales de los Recursos Humanos. En este contexto, resulta clave dominar los procesos de reclutamiento 2.0 a través de LinkedIn, Facebook y Twitter, como muestra la experta Isabel Iglesias, directora asociada Talentia Human Resources, en esta openclass.
Con esta clase online aprenderás a usar adecuadamente las redes sociales en procesos de búsqueda directa de posibles candidatos (nethunting) y para la difusión y viralización de ofertas de trabajo. Unas habilidades que, entre otras muchas, proporciona el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de UNIR, que forma a futuros especialistas en captación de talento en la era digital.
Iglesias destaca, entre las ventajas de las redes sociales para el reclutamiento, la bidireccionalidad, la cercanía y la transparencia de estas plataformas, así como el hecho de que “permiten conocer lo que el candidato hace, no lo que dice que hace”, en comparación con la información que ofrece un CV estático.
En esta openclass Iglesias también explica cómo utilizar adecuadamente los acortadores de URL y los hashtags para monitorizar la actividad de los posibles candidatos, y proporciona las claves para decantarse por una red social u otra para el reclutamiento 2.0 en función de las características de los procesos de selección que se gestionen.

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