Загрузка страницы

Игра в кадры. 5 выпуск / прием на работу 100 чел, испытание при приеме на работу, стажировка

Прием на работу 100 человек на 2 месяца? Просто необходимо обратить внимание на на наш курс "Новейший курс по кадровому делопроизводству 2.0",
https://profkadrovik.ru/product/kursy/kursy-dlya-kadrovika/kurs-kadrovoe-deloproizvodstvo/
который поможет вам оформить все необходимые кадровые документы. Актуальные знания и регулярные обновления, помогут вам справиться с самой сложной задачей.

Приветствуем вас на очередном выпуске нашего конкурса. Участников становится все меньше, а задания сложнее. В этом выпуске мы с вами разберем вопрос приема на работу большого количества человек на короткий срок. Разберём такие варианты решения, как стажировка, испытательный срок, срочный трудовой договор, но не все так просто..

Мы в:
Instagram - https://www.instagram.com/ipk_mitrofanova/
Facebook - https://ru-ru.facebook.com/IPKprofkadrovik/

Таймкоды:
4:14 Про прием на работу 100 человек на две недели
15:55 Лучшие работы
33:28 Как легализовать прием на работу 100 человек?
41:21 Кейс № 5. Квота

#ипк #митрофанова #испытаниеприприеме #стажировка #срочныйдоговор

Видео Игра в кадры. 5 выпуск / прием на работу 100 чел, испытание при приеме на работу, стажировка канала Институт профессионального кадровика
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Другие видео канала
Что новенького. Выпуск № 7.Что новенького. Выпуск № 7.Удерживать или не удерживать?Удерживать или не удерживать?Игра в кадры. 2 выпуск / Успешные  решения: уведомляем об отмене трудовой книжки!Игра в кадры. 2 выпуск / Успешные решения: уведомляем об отмене трудовой книжки!Валентина Митрофанова: проверка по жалобе работника о невыплате зарплатыВалентина Митрофанова: проверка по жалобе работника о невыплате зарплатыДистант или карьера? / Кадры за кадромДистант или карьера? / Кадры за кадромМартовские мероприятия Института в рамках ГОДА КАДРОВИКАМартовские мероприятия Института в рамках ГОДА КАДРОВИКАВодитель или водитель персональный? Отпуска совместителей, сроки вынесения дисциплинарных взысканийВодитель или водитель персональный? Отпуска совместителей, сроки вынесения дисциплинарных взысканийРоструд, вам снова "двойка"!Роструд, вам снова "двойка"!Совет недели от Валентины Митрофановой: как применять расчетный листСовет недели от Валентины Митрофановой: как применять расчетный листО проверочных листах. 3 выпускО проверочных листах. 3 выпускДля чего нужна автоматизация, с чего начать внедрение ЭДО? / Праздничный форум ко Дню КадровикаДля чего нужна автоматизация, с чего начать внедрение ЭДО? / Праздничный форум ко Дню КадровикаВалентина Митрофанова отвечает на вопросы участников семинараВалентина Митрофанова отвечает на вопросы участников семинараВыпуск "Что новенького"Выпуск "Что новенького"Выпуск " Что новенького"Выпуск " Что новенького"Выпуск Что новенькогоВыпуск Что новенькогоЦОК: общая структура независимой оценки квалификацииЦОК: общая структура независимой оценки квалификацииРазработка положения мотивации персоналаРазработка положения мотивации персоналаПрием на работу: оформить сегодня без рисков и последствий!Прием на работу: оформить сегодня без рисков и последствий!Екатерина Бойцова (BDO) о проф.стандартахЕкатерина Бойцова (BDO) о проф.стандартахОтветы на вопросы слушателейОтветы на вопросы слушателейСеминар «4-дневная рабочая неделя» 20.09.19 г.Семинар «4-дневная рабочая неделя» 20.09.19 г.
Яндекс.Метрика