Güven ve Saygı Nasıl Kazanılır?
5 Adımda "Güven ve Saygı" Nasıl Kazanılır?
Hepimiz dünyaya iki temel içgüdüyle geliyoruz. Bunlardan birincisi hayatta kalmak, diğeri de neslimizi devam ettirmek.
Bugün hayatta kalmayı şöyle tarif ediyoruz;
- Fiziksel,
- Zihinsel,
- Ruhsal,
- Sosyal ve
- Ekonomik olarak bütünlüğün korunması.
Bu bütünlüğü korumak için de kendi etrafımızda görünmez bir alan yaratıyoruz. Bu her ne kadar görünmez olsa da çapı kişiden kişiye değişen, ölçülebilen bir alan. Konfor alanı olarak tanımladığımız bu sınırlar içinde, bütünlüğümüzü koruyor ve kendimizi güvende hissediyoruz. Burası aynı zamanda kendimiz gibi olabildiğimiz, yani duygularımızı ve düşüncelerimizi hiçbir kaygı veya beklenti taşımadan, tüm çıplaklığıyla ortaya koyabildiğimiz bir yer. Yani, bu alanda rahatlıkla maskesiz dolaşabiliyoruz.. :)
Bu alana güvendiğimiz insanları alıyoruz. Sadece uyum içinde olduğumuz insanlar burada var olabiliyor. Biz de diğerlerinin konfor alanlarına girmek istiyorsak güven ve saygı uyandıran bir tutum sergilemeliyiz.
Bu yaklaşımı oluşturan unsurları sizin için 5 başlık altında topladım;
Güven ve Saygı Uyandıran Kişilik
1- Herkesi ve her şeyi olduğu gibi kabul eder,
2- Bütünlük arz eder,
3- Diğerine öncelik verir,
4- Yetkinlik gösterir,
5- Yetki sahibidir...
Eğer ilişkinin kesintiye uğramadan bizimle devam etmesini ve derinlik kazanmasını istiyorsak bu 5 özelliğe de istisnasız sahip olmalıyız. Çünkü güven %100 lük bir konudur.
Yani size desem ki, bu konuda size %98 güveniyorum!. Nasıl hissettiriyor? Nihayetinde iyi bir oran değil mi? Şüphe uyandıran %2 ye takıldığınıza eminim. İşte bu yüzden birine ya tam güvenirsiniz ya da güvenmezsiniz.
Ceres Yayınlarından çıkan “Nöro Satış - Müşteri Mıknatısı Olmanın Formülü” adlı son kitabımda bu konuyu etraflıca ele aldım. Siz de her ortamda güven telkin etmek ve her daim kazandıran bir tutuma sahip olmak istiyorsanız bu prensipleri bir an önce hayata geçirmenizi öneriyorum.
Mert AYDINER
Nöro Liderlik Koçu, Konuşmacı ve Yazar
www.mertaydiner.com
Видео Güven ve Saygı Nasıl Kazanılır? канала Mert AYDINER
Hepimiz dünyaya iki temel içgüdüyle geliyoruz. Bunlardan birincisi hayatta kalmak, diğeri de neslimizi devam ettirmek.
Bugün hayatta kalmayı şöyle tarif ediyoruz;
- Fiziksel,
- Zihinsel,
- Ruhsal,
- Sosyal ve
- Ekonomik olarak bütünlüğün korunması.
Bu bütünlüğü korumak için de kendi etrafımızda görünmez bir alan yaratıyoruz. Bu her ne kadar görünmez olsa da çapı kişiden kişiye değişen, ölçülebilen bir alan. Konfor alanı olarak tanımladığımız bu sınırlar içinde, bütünlüğümüzü koruyor ve kendimizi güvende hissediyoruz. Burası aynı zamanda kendimiz gibi olabildiğimiz, yani duygularımızı ve düşüncelerimizi hiçbir kaygı veya beklenti taşımadan, tüm çıplaklığıyla ortaya koyabildiğimiz bir yer. Yani, bu alanda rahatlıkla maskesiz dolaşabiliyoruz.. :)
Bu alana güvendiğimiz insanları alıyoruz. Sadece uyum içinde olduğumuz insanlar burada var olabiliyor. Biz de diğerlerinin konfor alanlarına girmek istiyorsak güven ve saygı uyandıran bir tutum sergilemeliyiz.
Bu yaklaşımı oluşturan unsurları sizin için 5 başlık altında topladım;
Güven ve Saygı Uyandıran Kişilik
1- Herkesi ve her şeyi olduğu gibi kabul eder,
2- Bütünlük arz eder,
3- Diğerine öncelik verir,
4- Yetkinlik gösterir,
5- Yetki sahibidir...
Eğer ilişkinin kesintiye uğramadan bizimle devam etmesini ve derinlik kazanmasını istiyorsak bu 5 özelliğe de istisnasız sahip olmalıyız. Çünkü güven %100 lük bir konudur.
Yani size desem ki, bu konuda size %98 güveniyorum!. Nasıl hissettiriyor? Nihayetinde iyi bir oran değil mi? Şüphe uyandıran %2 ye takıldığınıza eminim. İşte bu yüzden birine ya tam güvenirsiniz ya da güvenmezsiniz.
Ceres Yayınlarından çıkan “Nöro Satış - Müşteri Mıknatısı Olmanın Formülü” adlı son kitabımda bu konuyu etraflıca ele aldım. Siz de her ortamda güven telkin etmek ve her daim kazandıran bir tutuma sahip olmak istiyorsanız bu prensipleri bir an önce hayata geçirmenizi öneriyorum.
Mert AYDINER
Nöro Liderlik Koçu, Konuşmacı ve Yazar
www.mertaydiner.com
Видео Güven ve Saygı Nasıl Kazanılır? канала Mert AYDINER
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
![NETWORKING - İnsan Mıknatısı Olmanın Sırları](https://i.ytimg.com/vi/HnPiWhbn0Ak/default.jpg)
![Dost kazanma ve insanları etkileme sanatı - Dale Carnegie | Kitap Özeti](https://i.ytimg.com/vi/-GrcLSpSkXQ/default.jpg)
![İnsanlar Seni Neden Önemsemiyor? 9 Neden](https://i.ytimg.com/vi/5gLrMYzW84c/default.jpg)
![KIRILAN GÜVENİ TAMİR ETMENİN 10 YOLU](https://i.ytimg.com/vi/Fw7wZmiLEpU/default.jpg)
![Saygı Görmek](https://i.ytimg.com/vi/mfFMWUai0MM/default.jpg)
![Etkili Liderlerin 5 Güçlü Özelliği](https://i.ytimg.com/vi/-oyjsFn2k2E/default.jpg)
![Ataleti Yenmenin ve Vasatı Olağanüstü Performansa Dönüştürmenin Formülü](https://i.ytimg.com/vi/oK_xTKxxwAw/default.jpg)
![Müşteri Mıknatısı Olmanın Formülü (Nöro Satış)](https://i.ytimg.com/vi/iOn0iieOh8w/default.jpg)
![Satışın Gizli Formülü (Mert AYDINER İle Kişisel Marka Yaratma Yolculuğu)](https://i.ytimg.com/vi/tciKks5yfxo/default.jpg)
![İndirim Yapmadan "Gerçek Değerinden" Satabilmenin Formülü](https://i.ytimg.com/vi/iwaBpAF9EOU/default.jpg)
![](https://i.ytimg.com/vi/iWQ8zUFpsC8/default.jpg)
![İnsan Mıknatısı Olmanın Formülü - 5 Güçlü Prensip](https://i.ytimg.com/vi/GnK_cIowR7o/default.jpg)
![KARŞINDAKİNE NASIL GÜVEN VERİRSİN?](https://i.ytimg.com/vi/AaXir_lbVec/default.jpg)
![KAYBEDİLMİŞ GÜVEN NASIL GERİ KAZANILIR? 9 MADDE İLE AFFEDİLMENİN FORMÜLÜ](https://i.ytimg.com/vi/LKiKaW8-xa0/default.jpg)
![13 SORULUK ÖZGÜVEN TESTİ VE ÖZGÜVEN KAZANMANIN 9 YOLU](https://i.ytimg.com/vi/fMZD78cXjsc/default.jpg)
![SAYGI DUYULAN BİRİSİ OLMAK İÇİN 7 TEKNİK](https://i.ytimg.com/vi/fRQWFn8W_B8/default.jpg)
![Onun Güvenini Nasıl Kazanabilirim?](https://i.ytimg.com/vi/N3reJlVvQTo/default.jpg)
![Saygıyı Kaybetmek ve Geri Kazanmak | Saygı Duyulan İnsan Olmak | Saygınlık Nasıl Kazanılır?](https://i.ytimg.com/vi/Qh3BJvBFHVg/default.jpg)
![Müzakere Sanatı - Masadan İstediğinizi Alarak Kalkmanın Sırları](https://i.ytimg.com/vi/tzL5AYFcOvw/default.jpg)
![Güçlü İnsanların 5 Özelliği](https://i.ytimg.com/vi/VpWaPpXjRaA/default.jpg)