Оценка персонала. Равный шанс быть неравным | Юрий Шатров, Иван Самолов | Подкаст #70

Гость подкаста: Юрий Шатров – руководитель практики Digital Assessment в ЭКОПСИ Консалтинг

В этом выпуске мы обсудили почему и как провайдеры оценивают персонал, почему компании не могут иметь одинаковые модели компетенций, насколько важны тесты в современной оценке и что нас ждёт в будущем

Таймкоды:
00:00 Вступление
01:49 Что и для чего мы можем оценивать в людях?
11:48 Почему компетенции компаний не могут быть едины для всех?
18:24 Компетенции российских компаний сейчас и что поменялось за 10 лет
20:22 Сколько должно быть компетенций у провайдера и у клиента?
22:50 Про HR-Tech
28:25 Размер рынка провайдеров в оценке digital-специалистов
37:15 Чем отличаются тесты и опросы?
44:13 Тесты морально устарели?
47:39 Тест PIF
54:50 Как разрабатываются тесты
01:03:27 Необычные способы оценки людей, которые не работают
01:07:50 Толерантность и личное мнение при оценке
01:12:44 Рынок HR-tech в России, состояние, тренды
01:16:20 О будущих проектах и про инновации, работа на зарубежных рынках
01:22:50 Оценщики: что делают и откуда берутся
01:25:30 Защита тестов
01:28:10 Доступность оценки персонала для малого и среднего бизнесов
*****
Иван Самолов — управляющий партнер Samolov Group
Цифровая трансформация | Консалтинг и обучение

+7 985 115-01-06: Telegram и WhatsApp

*****
Пишите мне:
Почта — ivan@samolov.ru
Телеграм — https://t.me/isamolov
Инстаграм — https://www.instagram.com/isamolov
Фейсбук — https://www.facebook.com/ivansamolov

Видео Оценка персонала. Равный шанс быть неравным | Юрий Шатров, Иван Самолов | Подкаст #70 канала Иван Самолов