Загрузка страницы

Relacje Hiring Managera, rekrutera i kandydata w IT👨‍💻 | Wywiad z Mikołajem Sieczką

W 6 odcinku z serii Call for Tech, Dominik i Piotr Jurek rozmawiają z Mikołajem Sieczką - Software Engineering Manager'em. Nasz Gość dzieli się swoimi spostrzeżeniami odnośnie feedbacku i zmian zachodzących w rekrutacji IT. Jakie błędy najczęściej popełniają rekruterzy? Jak powinny wyglądać relacje Hiring Managerów, rekruterów IT i kandydatów? Tego dowiesz się w z wywiadu😊

Spis treści:
00:00 - 00:15 Wstęp
00:13 - 00:39 Czy mógłbyś się przedstawić i powiedzieć czym na co dzień się zajmujesz?
00:47 - 02:28 Jak zmieniły się procesy rekrutacyjne przez 20 lat?
02:40 - 04:17 Czy procesy rekrutacyjne są teraz krótsze?
04:26 - 05:39 Czy w ostatnich miesiącach lub latach zauważyłeś różnicę w podejściu rekruterów do swojej pracy lub do kandydatów?
05:40 - 06:21 Czy czas od wysłania CV do otrzymania oferty powinien trwać nie więcej niż 2 tygodnie?
06:22 - 08:05 Czy mógłbyś wymienić błędy jakie popełniają rekruterzy IT?
08:06 - 09:54 Jak scharakteryzowałbyś dobrego rekrutera IT?
10:05 - 11:01 Na co powinien stawiać rekruter w komunikacji z kandydatem?
11:03 - 13:00 Czy jest jakiś proces rekrutacyjny, który wspominasz najlepiej lub najgorzej?
13:02 - 15:13 Czy feedback jest dla Ciebie istotny i jaka forma feedbacku Ci najbardziej odpowiada?
15:14 - 15:45 Czy dostałeś kiedyś feedback z kompetencji miękkich?
15:46 - 18:27 W jakiej formie powinien być przedstawiany feedback? Czy kiedyś się z nim nie zgodziłeś?
18:29 - 20:22 Jak oceniasz umiejętności techniczne rekruterów IT?
20:24 - 22:17 Jak powinna wyglądać relacja między rekruterem, a Hiring Managerem?
22:20 - 24:43 Jak powinna wyglądać weryfikacja techniczna kandydata?
24:49 - 25:51 Jak Ty przeprowadzałeś weryfikacje techniczne?
25:52 - 29:50 Jak oceniasz zadanie domowe jako ocenę kompetencji technicznych?
30:00 - 31:00 Co polecasz początkującym rekruterom?
31:01 - 31:38 Zakończenie

💻 Kanał Proste IT: https://www.youtube.com/channel/UCAat-9JdqZDHpBtu3y9ueJA
👉 Profil Mikołaja na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mikolajsieczka/
🟩 Dołącz do grupy 'Call for Tech' na Facebooku: https://www.facebook.com/groups/callfortech

↘️ Obserwuj Next Technology Professionals
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/next-technology-professionals/
Facebook: https://www.facebook.com/NextTechnologyProfessionals
Instagram: https://www.instagram.com/nexttechnology.io/
TikTok: https://vm.tiktok.com/ZM8GX1GKo/
Spotify: https://open.spotify.com/show/35eIILnj7XLUvWpbsor22H?si=3919df4f692541a9
Strona internetowa: https://nexttechnology.io/pl/

Видео Relacje Hiring Managera, rekrutera i kandydata w IT👨‍💻 | Wywiad z Mikołajem Sieczką канала Next Technology Professionals
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
28 июля 2022 г. 10:55:25
00:31:39
Другие видео канала
Aga Myśliwczyk - wywiad Call for Tech 🔥💻  #shortsAga Myśliwczyk - wywiad Call for Tech 🔥💻 #shortsTips For High-Performing IT Recruitment | #6: Choose the Assessment Method WiselyTips For High-Performing IT Recruitment | #6: Choose the Assessment Method WiselyAdam Basek - wywiad Call for Tech 🖥️ #shortsAdam Basek - wywiad Call for Tech 🖥️ #shortsMateusz Rus - wywiad Call for Tech 📚 #shortsMateusz Rus - wywiad Call for Tech 📚 #shortsMikołaj Sieczka - wywiad Call for Tech 👨‍💻 #shortsMikołaj Sieczka - wywiad Call for Tech 👨‍💻 #shortsCzy kobiety zdominują branżę IT? 👩‍💻 | Wywiad z Joanną Pruszyńską-WitkowskąCzy kobiety zdominują branżę IT? 👩‍💻 | Wywiad z Joanną Pruszyńską-WitkowskąWorkation🏝️ IT recruitment while traveling – interview with Justyna GałązkaWorkation🏝️ IT recruitment while traveling – interview with Justyna GałązkaProcesy rekrutacyjne w IT i Cyfrowa Dekada Europy 🌐 WEBINAR CZ. 2 | Call for TechProcesy rekrutacyjne w IT i Cyfrowa Dekada Europy 🌐 WEBINAR CZ. 2 | Call for TechJaką piosenką określiłbyś swoją relację z Team Leaderem? 🎶 | Next Technology ProfessionalsJaką piosenką określiłbyś swoją relację z Team Leaderem? 🎶 | Next Technology ProfessionalsMerry Christmas from Next Technology Professionals!💚🎁Merry Christmas from Next Technology Professionals!💚🎁Bartosz Janowski - wywiad Call for Tech 🧠 #shortsBartosz Janowski - wywiad Call for Tech 🧠 #shorts"Przygotuj się na rekrutację IT w 2023 roku - Rynek pracy IT w Polsce" | RAPORT 2023 📗"Przygotuj się na rekrutację IT w 2023 roku - Rynek pracy IT w Polsce" | RAPORT 2023 📗Cloud is not yet another technology, it's a mindset ☁️💻 | Interview with Michał FurmankiewiczCloud is not yet another technology, it's a mindset ☁️💻 | Interview with Michał FurmankiewiczTips For High-Performing IT Recruitment | #4: Time is KeyTips For High-Performing IT Recruitment | #4: Time is KeyReport: Prepare for the IT recruitment process in 2022 | Next Technology ProfessionalsReport: Prepare for the IT recruitment process in 2022 | Next Technology ProfessionalsOpisz zespół Next jednym słowem 💬 | Next Technology ProfessionalsOpisz zespół Next jednym słowem 💬 | Next Technology ProfessionalsTips For High-Performing IT Recruitment | #10: Decline Isn't Always The EndTips For High-Performing IT Recruitment | #10: Decline Isn't Always The EndPrzyswajamy ogromne ilości informacji, z którymi nie zawsze sobie radzimy 📲 | Krzysztof WojewodzicPrzyswajamy ogromne ilości informacji, z którymi nie zawsze sobie radzimy 📲 | Krzysztof WojewodzicTips For High-Performing IT Recruitment | #3: Be RealisticTips For High-Performing IT Recruitment | #3: Be RealisticAgile coach to jest taki scrum master, tylko że bardziej 🧠 | Wywiad z Bartoszem JanowskimAgile coach to jest taki scrum master, tylko że bardziej 🧠 | Wywiad z Bartoszem JanowskimTips For High-Performing IT Recruitment | #2: Less is MoreTips For High-Performing IT Recruitment | #2: Less is More
Яндекс.Метрика