Загрузка страницы

Особенности конфиденциального делопроизводства. Часть 1

🔎 Из вебинара вы узнаете понятие и виды конфиденциальной информации, а также получите инструкцию по конфиденциальному делопроизводству. Первая часть вебинара посвящена документообороту сведений, содержащих государственную тайну. Вы узнаете, какие сведения относятся к государственной тайне, как оформлять документы с гостайной, какие бывают грифы секретности, как оформляется допуск должностных лиц к государственной тайне и какая ответственность грозит за ее разглашение.

Спикер: кандидат юридических наук, доцент, автор курсов по документационному обеспечению управления и архивоведению Чудиновских Марина Вячеславовна.

Вторая часть вебинара → https://youtu.be/2OM6Dr592yM

🔥 Профпереподготовка по программе «Специалист по кадровому делопроизводству» → https://goo.gl/Nj1fr1

🔔 Подписывайтесь на наш канал - https://www.youtube.com/channel/UC05B22xsGQfsl1RitU4CM4A

Мы в социальных сетях:

🗸 ВКонтакте → https://vk.com/hrmoscow
🗸 Facebook → https://www.facebook.com/edu.hrmoscow
🗸 Одноклассники → https://ok.ru/group/54279302217937

Делитесь нашим видео с коллегами и друзьями!

👉 И не забудьте зайти на наш сайт → https://goo.gl/4XQnYd

#hrmoscow #школа_кадровика #московская_школа_кадрового_менеджмента #курсы_делопроизводства #государственная_тайна #конфиденциальное_делопроизводство #конфиденциальная_информация

Видео Особенности конфиденциального делопроизводства. Часть 1 канала Школа прикладного управления
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
1 апреля 2019 г. 18:00:06
00:34:47
Другие видео канала
Как мотивировать отдела продаж на выполнение плана?Как мотивировать отдела продаж на выполнение плана?Классический рекрутмент: подбор специалистов и менеджеров среднего звена.  Часть 2Классический рекрутмент: подбор специалистов и менеджеров среднего звена. Часть 2Технологии подбора кандидатов на массовые вакансии. Часть  1Технологии подбора кандидатов на массовые вакансии. Часть 1Оформление трудовых отношений с руководителем организации. Часть 1Оформление трудовых отношений с руководителем организации. Часть 1Как подготовиться к проверке государственной инспекции труда (ГИТ)Как подготовиться к проверке государственной инспекции труда (ГИТ)Методы обучения персонала вне рабочего места. Часть 1Методы обучения персонала вне рабочего места. Часть 1Использование кейс метода в подборе персоналаИспользование кейс метода в подборе персоналаКадровое делопроизводство: возможности текстового редактора при оформлении документов. Часть 2Кадровое делопроизводство: возможности текстового редактора при оформлении документов. Часть 2Увольнение по инициативе работника и работодателя: документооборот, ошибки и пути их исправленияУвольнение по инициативе работника и работодателя: документооборот, ошибки и пути их исправленияТрудовой договор, часть 1: понятие и обязательное содержаниеТрудовой договор, часть 1: понятие и обязательное содержаниеПРОФЕССИЯ КАДРОВИК или СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ.ПРОФЕССИЯ КАДРОВИК или СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ.Корпоративная культура: что это такое и как она влияет на персонал, методы и инструменты управленияКорпоративная культура: что это такое и как она влияет на персонал, методы и инструменты управленияКлассический рекрутмент: подбор специалистов и менеджеров среднего звена. Часть 1Классический рекрутмент: подбор специалистов и менеджеров среднего звена. Часть 1Приглашение на программу "Мастер прикладного управления"Приглашение на программу "Мастер прикладного управления"ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО В 2022 ГОДУ: основные изменения.ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО В 2022 ГОДУ: основные изменения.Руководство и власть: теории руководства. Часть 1Руководство и власть: теории руководства. Часть 1Трудоустройство несовершеннолетних: правила и особенности приема на работуТрудоустройство несовершеннолетних: правила и особенности приема на работуОформление трудовых отношений с беременными женщинами, лицами с семейными обязанностямиОформление трудовых отношений с беременными женщинами, лицами с семейными обязанностямиПодготовка управленческих документов с учетом требований ГОСТ. Часть 2Подготовка управленческих документов с учетом требований ГОСТ. Часть 2Анализ регионального рынка труда с целью составления зарплатного предложения кандидатамАнализ регионального рынка труда с целью составления зарплатного предложения кандидатам
Яндекс.Метрика