Зміни в трудовому законодавстві

Закон України «про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану набув чинності 24 березня. Зміни торкнулися багатьох статей. Це особливості укладання та розірвання трудового договору, оплати праці, відпусток, робочого часу та інших. Норми закону розповсюджуються на всіх працівників. Є певні винятки для тих, хто працює в містах, де йдуть бойові дії. 24 березня набув чинності закон України «про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану. Відповідний закон підписаний президентом України Володимиром Зеленським. Внесли зміни до організації трудових відносин під час воєнного стану. Зміни розповсюджуються на всіх працівників, проте, є винятки. Всі інші норми законодавства розповсюджуються на всіх працівників. Наприклад, зміни торкнулися відпусток. Роботодавець за власною ініціативою може на період воєнного стану призупинити норми і розділи колективного договору. Також, зміни торкнулися робочого часу та святкових днів. Також, у період воєнного стану дозволяється праця на важких роботах, роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці та на підземних роботах за їхньою згодою. Виняток - вагітні та жінки з дитиною, віком до одного року.

Видео Зміни в трудовому законодавстві канала Телекомпанія М-студіо