Сбор обратной связи методом 360 градусов в ролевом подходе: новый взгляд на эффективную оценку

Ролевая модель как альтернатива компетенциям
По опыту консультантов компании ЭКОПСИ, использование модели ролей при сборе обратной связи методом 360° позволяет добиться интуитивного понимания оценочных критериев со стороны сотрудников, а значит позволяет достичь вовлеченности, упростить и ускорить заполнение опросников, повысить доверие к полученным результатам и вероятность использования их для целей саморазвития.

На вебинаре мы:
◾ Рассказали о том, что такое роли и чем ролевой подход при проведении опроса 360°отличается от компетентностного.
◾ Показали опросник 360° по ролям и рассмотрим формат персонального отчета с акцентом на наиболее полезную для участника информацию.
◾ Поделились опытом проведения опросов 360° по ролям.
◾ Ответили на вопросы, как ЭКОПСИ может помочь внедрить ролевой подход в оценку и развитие в вашей организации.

Спикер:
Алексей Хинкис, директор по консалтингу ЭКОПСИ, направление «Социология бизнеса».

Видео Сбор обратной связи методом 360 градусов в ролевом подходе: новый взгляд на эффективную оценку канала ЭКОПСИ | Бизнес делают люди