⚖ Увольнение работника предпенсионного возраста ⚖

Вы всегда можете получить бесплатную консультацию юриста на сайте http://бесплатная.юр-помощь.рф

Кто такие «предпенсионеры»?

Начиная с 2019 года, предпенсионный возраст равен пяти годам до наступления возраста, когда начинает выплачиваться страховая пенсия по старости.
Эти же пять лет считаются предпенсионными, если выплаты назначаются досрочно. Получается, что предпенсионеры – это 60-летние мужчины и 55-летние женщины.

Какие трудовые права сотрудников предпенсионного возраста?

Право на дополнительные дни для прохождения диспансеризации.
Работодатель обязан предоставить два рабочих дня, которые оплачиваются исходя из среднего заработка, для возможности пройти диспансеризацию.
Конкретные даты законодательство не устанавливает, они согласуются с работодателем.
Чтобы таким правом воспользоваться, нужно написать заявление.

Право на получение пособия по безработице в размере до 11280 рублей в течение одного года.
С 1 января 2019 года те лица предпенсионного возраста, которые встали на учет в центр занятости и были признаны безработными, имеют право в течение одного года получать повышенное пособие (для других категорий граждан пособие составляет сумму до 8000 рублей).

Право на переобучение и посещение курсов повышения квалификации.
Стоимость дополнительного обучения будет возмещена работодателю за счет бюджета.
Федеральная программа уже с успехом внедряется в регионы, Правительством РФ на нее было выделено более 5 миллиардов рублей.
Региональные власти в течение 2019 года обязаны разработать на основании типовых рекомендаций Минтруда возможности для обучения людей, которым осталось до пенсии 5 и менее лет.

Имеют ли право сократить работника предпенсионного возраста в 2019 году?

Могут, но только с соблюдением процедуры.
В противном случае при рассмотрении иска о восстановлении на работе суд встанет на сторону уволенного.

Процедура увольнения из-за сокращения должности и штата следующая:

Расторжение трудового договора на основании пункта 2, части 1 статьи 81 трудового кодекса Российской Федерации, об этом необходимо каждого работника предупредить письменно не менее чем за два месяца.

Одновременно работодатель предлагает другую вакансию на основании части первой статьи 180 трудового кодекса Российской федерации.

Преимущественное право избежать увольнения принадлежит высококвалифицированным работникам, а при равной квалификации – лицам с двумя и более иждивенцами, получившим профессиональное заболевание и так далее
Предпенсионеры в этот список не входят (хотя иное может содержаться в коллективном договоре), но для них при сокращении предусмотрены права в другом законе.

Какая ответственность за увольнение сотрудников предпенсионного возраста?

Необоснованное увольнение сотрудника предпенсионного возраста по инициативе работодателя влечет уголовную ответственность в соответствии со статьей 144.1 уголовного кодекса РФ, действующей с 2019 года.
Согласно этой же статье, работодатель несет ответственность и за необоснованный отказ в приеме на работу лиц, у которых в ближайшие пять и менее лет наступит пенсионный возраст (по трудовому законодательству ответственность наступает на основании статьи 64 трудового кодекса Российской федерации).

Необоснованный отказ или увольнение предпенсионера может повлечь штраф в размере до 200 000 рублей (альтернативно – в размере заработных плат за период до 18 месяцев).
Кроме того, могут быть назначены обязательные работы на срок до 360 часов.
Дела о таких преступлениях расследуются Следственным Комитетом России, а рассматриваются мировыми судьями.

Видео ⚖ Увольнение работника предпенсионного возраста ⚖ канала Бесплатная. Юр-Помощь.рф