FRANCHISE CARREFOUR : ÉLODIE, DE SALARIÉ A FRANCHISÉ VIA LE PARCOURS D’ADJOINT ÉVOLUTIF

Au travers du parcours d'Elodie vous allez découvrir qu’il est possible de passer de salarié à franchisé grâce à une formation évolutive personnalisée. Elle a commencé à l’âge de 18 ans chez Carrefour comme hôtesse de caisse en CDD. Sans expérience professionnelle et le bac en poche, elle bénéficie du soutien et de la formation de ses patrons. Ces derniers l’ont fait évoluer au sein du magasin jusqu’à devenir leur adjointe. Quelques années plus tard, elle souhaite prendre son envol et décide de suivre le parcours de formation dédié aux adjoints. Aujourd'hui à 32 ans, elle est son propre patron et dirige un Carrefour City en location gérance.

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Carrefour, commerçant alimentaire de référence est présent dans plus d’une trentaine de pays avec plus de 12 000 magasins et plusieurs sites e-commerce. Le groupe emploie plus de 360 000 collaborateurs dans le monde. Chaque jour, Carrefour a le plaisir d’accueillir près de 13 millions de clients.

Partout où il est présent, le groupe Carrefour est engagé dans le développement économique local. Parce que le commerce est un métier au contact des populations, il donne systématiquement la priorité au recrutement local et forme des équipes de managers et salariés sur place. Pareillement, il s’engage pour la qualité et un commerce plus responsable.

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