Procesos de Recursos Humanos, cómo organizar un Departamento de RH

Curso en Línea: Modelo de Operación a Procesos de Recursos Humanos. En promoción especial:

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En muchas empresas, encontramos Misiones, Visiones y Políticas de Calidad que destacan la siguiente frase: “ser un referente en la industria tal,… donde el recurso más importante es su gente”, sin embargo, las empresas en lo general, no invierten en un verdadero desarrollo del capital humano, y es porque, no le ven el beneficio, y esto sucede porque la inercia de esa mal llamada “Cultura Organizacional” está como cristalizada y revertirla es muy complicado…, pero no es imposible.

La rotación de personal, la falta de sentido de pertenencia de los colaboradores en su organización son de los principales problemas que enfrentan.

Peter Druker, Edward Deming y Peter Senge, cada uno por su lado, llegaron a importantes conclusiones en sus notables trabajos, “La culpa no es de la gente, sino de la falta de estructura”

Aquí nuestra propuesta: Un Modelo de Operación a Procesos para Recursos Humanos, como este, donde puedas integrar los procesos que tu organización necesite, y tengas una estructura donde lo puedas implementar de manera oportuna, para lograr que el capital humano si sea ese importante recurso de generación de valor, y capitalices tu conocimiento, tu talento y tu experiencia. “No por nada existe la frase: “Si cuidas a tu gente, tu gente cuidará de tu empresa”

Informes e inscripciones: contacto@mabrieno.com

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