한국이 스파르타와 닮은 이유 l 세계 최고 기업 조직 전문가가 말하는 한국에게 부족한 딱 한 가지

이 영상은 세계사 출판사의
사이먼 시넥 "리더 디퍼런트"를 소개하는 영상입니다.

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목차입니다.

들어가며 |
사람을 중시하는 리더는 실패하지 않는다

1장 우리는 안전한 직장을 원한다
1. 보호를 받는다는 것
2. 직원은 누군가의 가족이다
3. 소속감, 그리고 안전망
4. 허나 이상과 현실은 다르지 않은가

2장 우리를 도와줄 강력한 힘
5. 인류가 겪어낸 시행착오
6. 이기적 호르몬 vs 이타적 호르몬
7. 감정적 스트레스 호르몬, 코르티솔
8. 진정한 리더는 마지막에 먹는다

3장 우리가 직면한 현실
9. 옳은 일을 할 수 있다는 자신감이 필요하다
10. 스노모빌을 사막에 가져간다면

4장 우리는 어쩌다 이 지경이 되었을까
11. 호시절 - 대공황 - 베이비붐
12. 1981년, 악순환의 시작

5장 ‘추상적’이라는 적
13. 추상화가 사람을 죽일 수 있다
14. 현대에서의 추상적이라 함은
15. 어떻게 구체적 현실에 집중할 수 있을까
16. 균형이 깨진 조직

6장 파괴적 풍요
17. 리더십 레슨 1: 기업 문화가 제일 중요하다
18. 리더십 레슨 2: 기업 문화는 리더가 결정한다
19. 리더십 레슨 3: 무조건 솔직하게 행동하라
20. 리더십 레슨 4: 가까워지는 게 먼저다
21. 리더십 레슨 5: 숫자를 경영하지 말고 사람을 이끌어라

7장 중독된 사람들로 넘쳐나는 사회
22. 결국, 문제는 우리다
23. 어떻게 해서든 중독에서 벗어나야 한다
24. 밀레니얼 세대를 이해하려면

8장 리더가 된다는 것
25. 인간적 유대감이 열쇠다
26. 함께 헤쳐나가는 고난
27. 진정한 리더를 찾아서

부록 | 밀레니얼 세대를 어떻게 이끌 것인가

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사이먼 시넥은 세계 최고의 기업 조직 문화
및 리더십 전문가입니다. 골든 서클 이론으로도 유명한
세계적인 지식인입니다. [리더 디퍼런트]는
인간에 대한 이해와 존중을 기초로 한 조직 문화 전략으로
조직의 문화를 최적화시켜, 결과적으로
기업이 최적의 매출과 성장을 이루어낼 수 있는 방법을
알기 쉬운 사례와 이야기를 통해 소개하는 책입니다.
크고 작은 모든 종류의 조직을 이끌고 있는
대한민국의 리더분들께 적극적으로 권하고 싶은 명저입니다.

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