「エステサロンにおけるスタッフ育成の必須条件！成功するリーダーの心得とは？」

エステサロンの人材育成には、どのような前提条件が必要なのでしょうか？🌿✨

本動画では、スタッフ育成において欠かせないポイントを詳しく解説します。

リーダーシップやスタッフマネジメント、売上管理の基礎をしっかり押さえ、サロンを成長させる店長になるためのヒント（心のコップ）をお伝えします！

🔸店長に求められる基本的なスキル
🔸スタッフとの信頼関係の築き方
🔸売上アップにつながる考え方

店長を目指す方、すでに店長として活躍している方、サロン経営者の方も必見です！

ぜひ最後までご覧ください👀💡

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【動画の詳細はこちらから】
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01:18 店長育成に重要な“心のコップ“
04:27 スタッフの教育手順
06:10 採用まとめ

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■楠本文哉のプロフィール
新卒で東証一部上場の大手コンサルティングファーム株式会社船井総合研究所に入社し、エステサロン経営専門のNo.1コンサルタントとして活動。
開発したビジネスモデルの「業務用痩身機器を使用したダイエットエステ」は3年間で80店舗以上のリブランドと新規出店を実現した実績がある。
その他、業界誌のエステティック通信・モアリジョブからのメディア取材やメーカー企業との多数の講演実績を中心にエステティック業界で活動していた経歴がある。
現在はエステティック専門商社(株)b-modelsと、ローカルベンチャーサロンゆめづくり東北(株)を経営し、2021年7月スタートの直営店舗は2年間で12店舗を続々出店中！
■松本雄貴のプロフィール
関西大学法学部卒業後、東証1部上場コンサルティングファームにて美容企業専門の経営コンサルタントとして活躍。
1店舗のサロンからグループ企業までクライアントの規模は多岐に渡る。
企業規模に応じた経営戦略立案からの実行サポートは、経営者からも高く評価を受けている。
異業種からエステ開業を成功させた事例も多く、開業サポートも強みとしている。
現在は、株式会社b-modelsの取締役として全国のサロンオーナーの成功を実現させるための活動を行なっている。
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