[Бизнес-процессы] Прямой эфир "Слабое звено в цепи бизнес-процессов" №51
Подпишитесь на телеграм-канал "Системный Менеджмент. Бизнес-процессы. Оргструктура. Стратегия." - https://www.t.me/iteam2022
Школа Системного Менеджмента. Учебный курс: Бизнес-процессы. Видео, методические материалы, примеры, шаблоны документов:
https://iteam.ru/pages/shkola-russkogo-menedzhmenta-blok-biznes-processy
В любой небольшой компании действуют 200-300 бизнес-процессов, в крупной – их тысячи или десятки тысяч. Попытка написать регламенты всех процессов заведомо обречена на провал. Как же тогда внедрить процессно-ориентированный подход к управлению, как управлять этим множеством процессов? Решение состоит в том, чтобы последовательно укреплять «слабые звенья» системы.
Мы делаем компании управляемыми, эффективными, конкурентоспособными.
Мы строим Системный Менеджмент.
https://iteam.ru/
kochnev@iteam.ru
Skypes: kochnev.a.f.
Мобильный телефон. +7 909 460-68-68
Мы в FaceBook: https://www.facebook.com/ITeam.Management/
Мы в инстаграм https://www.instagram.com/iteamanagement
Мы во Вконтакте https://vk.com/public150574411
Мы в Дзен https://zen.yandex.ru/user/23rkubzu7gu5bp5wk22j4xz98c
Эпизоды:
00:00 Бизнес-процессы – часть системы
01:35 Этапы внедрения процессного подхода
07:43 Задачи четвертого этапа
Видео [Бизнес-процессы] Прямой эфир "Слабое звено в цепи бизнес-процессов" №51 канала Системный менеджмент iTeam. Александр Кочнев
Школа Системного Менеджмента. Учебный курс: Бизнес-процессы. Видео, методические материалы, примеры, шаблоны документов:
https://iteam.ru/pages/shkola-russkogo-menedzhmenta-blok-biznes-processy
В любой небольшой компании действуют 200-300 бизнес-процессов, в крупной – их тысячи или десятки тысяч. Попытка написать регламенты всех процессов заведомо обречена на провал. Как же тогда внедрить процессно-ориентированный подход к управлению, как управлять этим множеством процессов? Решение состоит в том, чтобы последовательно укреплять «слабые звенья» системы.
Мы делаем компании управляемыми, эффективными, конкурентоспособными.
Мы строим Системный Менеджмент.
https://iteam.ru/
kochnev@iteam.ru
Skypes: kochnev.a.f.
Мобильный телефон. +7 909 460-68-68
Мы в FaceBook: https://www.facebook.com/ITeam.Management/
Мы в инстаграм https://www.instagram.com/iteamanagement
Мы во Вконтакте https://vk.com/public150574411
Мы в Дзен https://zen.yandex.ru/user/23rkubzu7gu5bp5wk22j4xz98c
Эпизоды:
00:00 Бизнес-процессы – часть системы
01:35 Этапы внедрения процессного подхода
07:43 Задачи четвертого этапа
Видео [Бизнес-процессы] Прямой эфир "Слабое звено в цепи бизнес-процессов" №51 канала Системный менеджмент iTeam. Александр Кочнев
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
29 июня 2023 г. 11:12:54
00:36:57
Другие видео канала
[Корпоративная культура] Прямой эфир "Как определить направление изменений?" №092КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИИ [Целевое управление]Целевое управление Часть 3[Маркетинг и продажи] Прямой эфир "4 слагаемых успеха в продажах: Система маркетинга" №045УЛУЧШЕННАЯ МОДЕЛЬ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ [Русский Менеджмент][#Целевое управление] Прямой эфир "С чего начать построение системного бизнеса" #017[Корпоративная культура] Ценности компанииКак анализировать инвестиции в развитие бизнеса[#Стратегия] Прямой эфир "Что делать, когда бизнес не приносит прибыли?" №008[Организационная структура] Процессно-ориентированная организационная структура[Бизнес-процессы] Как улучшить бизнес процессы компании[Корпоративная культура] Корпоративная культура. Вертикальные коммуникации[Целевое управление] Сделать компанию управляемой и эффективной. Часть 5[Целевое управление] Как определить, кто нужен в команду?[Планирование] Общая схема годового планирования[Корпоративная культура] Зеленый уровень в Спиральной динамике[Целевое управление] Прямой эфир "Как управлять скоростью принятия решений в бизнесе" №106[Стратегия] Прямой эфир "Как создать стратегическое видение" №063[Корпоративная культура] Как превратить корпоративную культуру в вашего союзника?[#Стратегия] Прямой эфир "Как преодолеть зависимость от единственного клиента?" #014[Целевое управление] Как преодолеть сопротивление изменениям