Щорічна відпустка «авансом»: чи можливо та які наслідки №53 29.12.2020| Ежегодный отпуск «авансом»

🔴 KadroLIVE ― короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків.
Сьогодні Інна Журавська розгляне тему «Щорічна відпустка «авансом»: чи можливо та які наслідки».

❗ Важливо:
1. Відпустку повної тривалості у перший рік роботи можна отримати у загальному випадку після 6-місячного відпрацювання.
2. Щорічні відпустки у другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівнику в будь-який час відповідного робочого року (ч. 9 ст. 10 Закону про відпустки).
3. У разі використання відпустки наперед, а саме при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, проводять відрахування із зарплати за незароблені дні відпустки.
4. Таке відрахування не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи за певних підстав (ст. 22 Закону про відпустки)

⏰ Таймінг:
00:00 Про що дізнаєтесь з випуску.
00:10 Коли працівник може отримати щорічну відпустку повної тривалості у перший рік роботи.
02:16 Хто з працівників має право на щорічну відпустку повної тривалості до настання 6-місячного терміну безперервної роботи.
03:27 Що робити, коли працівник отримав відпустку повної тривалості та звільняється.
04:16 Як розрахувати кількість днів відпустки за невідпрацьований робочий рік.
05:32 Коли відрахування із заробітної плати працівників за «перегуляну» відпустку не проводяться.

Ми відкрили унікальну кадрову Online-Школу «Кадри і трудове право від А до Я», яка не має аналогів в Україні. Набір вже розпочато, радо запрошуємо 👉 http://bit.ly/3aRoKqc

Приєднуйтесь до нас у соцмережах:
Facebook 👉 https://bit.ly/32IYfxt
Instagram 👉 https://bit.ly/2QGvuw3
Не забудьте підписатись на наш канал на YouTube 😉
_____________
«Ежегодный отпуск «авансом»: возможно ли и какие последствия»

❗ Важно:
1. Отпуск полной продолжительности в первый год работы можно получить в общем случае после 6 месяцев работы.
2. Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года (ч. 9 ст. 10 Закона об отпусках).
3. В случае использования отпуска наперед, а именно при увольнении работника до окончания того рабочего года, за который он уже получил отпуск, производят удержание из зарплаты за незаработанные дни отпуска.
4. Такое удержание не проводят, если работник увольняется с работы по определенным основаниям (ст. 22 Закона об отпусках)

Не забудьте подписаться на наш канал на YouTube 😉
А хотите больше полезного контента? Следите за нами в соцсетях:
Facebook 👉 https://bit.ly/32IYfxt
Instagram 👉 https://bit.ly/2QGvuw3

Видео Щорічна відпустка «авансом»: чи можливо та які наслідки №53 29.12.2020| Ежегодный отпуск «авансом» канала KadroLand – кадровий канал No1