C'EST QUOI LE RECRUTEMENT, GRH: DEFINITION, TYPE, ETAPES DE RECRUTEMENT 💯💯🎓

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GRH : PROCESSUS RECRUTEMENT , DEFINITIONS ET ETAPES
Dans cette vidéo vous serez en mesure de comprendre le premier processus dans la gestion des ressources humaines qui est le recrutement, sa définitions ses types , ses étapes de recrutement ainsi que les canaux de recrutement .
vous allez voir également le processus suivi pour recruter les compétences .
également nous allons voir le processus d'intégration des nouvelles recrues.
Les chapitres de la vidéo:
00:00: Introduction et sommaire
00:45 : Définition du recrutement
04:30 : Type de recrutement
05:42 : Avantages et inconvénient du recrutement interne
07:50 : Avantages et inconvénient du recrutement externe
10:46 : Canaux de recrutement
12:20 : Etapes de recrutement
14:33 : Types de tests
16:10 : Intégration de nouvelles recrues
1 - DEFINITIONS RECRUTEMENT
Le recrutement est un processus en plusieurs étapes qui consiste à chercher, sélectionner puis intégrer de nouveaux collaborateurs au sein d’une organisation.
Le recrutement ne consiste pas à pourvoir des emplois qui actuellement vacant. Il s'agit de faire un investissement continu et à long terme pour construire une main-d'œuvre de haute qualité capable d’accomplir la mission de l’organisation maintenant et dans le futur
Avantages RECRUTEMENT INTERNE
Plan de carrière pour les travailleurs existants
Source de motivation pour les collaborateurs
Évaluation relativement plus simple des candidats car les informations sont disponibles
Réduction des coûts de recrutement
Inconvénients RECRUTEMENT INTERNE
Les employés existants ne peuvent pas apporter de nouvelles idées à leur nouvel emploi
Les employés de niveau inférieur peuvent ne pas avoir de capacités requis à des emplois plus élevés
Des conflits internes pour le poste pourraient avoir un impact négativement sur les possibilités de travail d'équipe
Avantages RECRUTEMENT EXTERNE
Un grand choix des compétences existantes sur le marché du travail
Objectivité déployés dans le processus de recrutement qui conduit à une meilleure sélection des candidats
De nouvelles connaissances, idées, modes de pensée qui s’ajoutent à l’entreprise
Inconvénients RECRUTEMENT EXTERNE
Le cout est relativement élevé
Risque de se tromper de personne.
Peut causer des problèmes de démotivation aux candidats internes non sélectionnés.

CANAUX DE RECRUTEMENT EXTERNES
Annonces dans les journaux
Sites d’emploi : Rekrute – Emploi public.ma, Anapec, Etc..
Candidatures spontanées
Forums, stages, ..
Réseaux , associations, …
Bases de données
Agences de placement
Recommandations.
ETAPES DE RECRUTEMENT

Analyse du besoin
Définition du mode de recherche
Entretien & test d’évaluation
Analyse des candidatures
Choix du candidat
Acceuil & intégration
3 - METHODES DE RECRUTEMENT

LES TESTS D’APTITUDES
TESTS PSYCHOTECHNIQUES
LES TESTS DE PERSONNALITÉ
Graphologie
4 - INTEGRATION DES RECRUES

ACCEUIL
TUTEUR
PERIODE D’ESSAI
Formation
Embauche

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