Despedido por una grabación: cuándo la videovigilancia laboral es válida

¿Te han despedido por lo que captaron las cámaras en tu trabajo? 🎥
El Tribunal Supremo aclara en la STS 23/2025 de 14 de enero cuándo una grabación puede usarse como prueba válida para justificar un despido.

En este vídeo te explico qué requisitos debe cumplir la empresa, cómo se aplica el control por videovigilancia y qué puedes hacer si crees que se han vulnerado tus derechos. ⚖️

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📌 En este vídeo aprenderás:
- Cuándo puede usarse una grabación para justificar un despido
- Qué dice la STS 23/2025 sobre la videovigilancia en el trabajo
- Requisitos para que las grabaciones sean válidas legalmente
- Cómo actuar si tu empresa ha usado cámaras sin informar

📣 ¿Te ha pasado algo parecido? Agenda tu consulta y lo revisamos con base legal actualizada.

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