EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO - Cómo hacer una evaluación de desempeño FACIL- Parte 5

Ya tenemos casi todos los elementos para hacer un programa de evaluación de desempeño, lo que se ha realizado hasta el momento es:

1. Definir el objetivo de la evaluación
2. Definir los puestos a ser evaluados
3. Definir el método de evaluación a utilizar
4. Definir el Periodo de evaluación
5. Definir fecha para prueba piloto
6. Definir el responsable del programa
7. Definir el comité de evaluación
8. Desarrollar un plan de incentivos y consecuencias
9. Escoger los objetivos organizacionales que se tomarán como referencia
10. Hacer una matriz de competencias por puesto
11. Hacer objetivos para cada puesto
12. Hacer indicadores de desempeño por puesto
13. Elaborar una matriz de indicadores por puesto
14. Elaborar un formato de evaluación por persona
15. Realizar la evaluación de prueba (piloto)

Lo que sigue a continuación:

0:50 Mantener actualizada la matriz de resultados
2:10 Hacer la evaluación en cada periodo establecido
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Iván Martínez Lima

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