DIGITAL-HR. ГЛУБИННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В КОРПОРАТИВНОМ АНАЛИЗЕ, КОНТРОЛЕ И РЕКРУТМЕНТЕ.

Два основных преимущества Digital-HR – это скорость обработки данных и снижение последствий человеческой ошибки, что важно в условиях дефицита квалифицированных кадрах. Однако использование аналитики больших данных и искусственного интеллекта в кадровой работе предполагает тотальное изменение стратегии работы с персоналом, и в не меньшей степени – наличия инструментов, которые позволят эту стратегию реализовать.

Что является основной работы инструментов направления разработки Университета 2035 «Digital-HR»?
Как грамотно собрать и проанализировать, а затем и использовать полученные данные о коллективе?
Что такое «корпоративная генетика» и как она улучшает производственные процессы?
Где быстро и малозатратно найти специалиста, по факту, а не в теории идеально подходящего на вакансию?
Какими инструментами регионы могут решить кадровый вопрос, удерживать и привлекать специалистов?
Как исключить ошибки рекрутмента и возможно ли заменить HR-специалиста искусственным интеллектом?

Видео DIGITAL-HR. ГЛУБИННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В КОРПОРАТИВНОМ АНАЛИЗЕ, КОНТРОЛЕ И РЕКРУТМЕНТЕ. канала 2035 university