Почему тебя не берут в IT компанию? Что важно: Резюме, Опыт, Собеседования.
Видео с выступления в Харькове: https://www.youtube.com/watch?v=ieDBjD46-Hk
-----------------------------
Каждый день девушки HR перебирают несколько десятков резюме начинающих свой путь. И 95% из этих резюме уйдут на мусорку.
На рынке много спроса на IT шников
Но получается парадокс что на дешевое предложение никто не реагирует.
Давай разберемся как происходит процесс найма.
HR получает заявку что нужен спец по определенным скилам и параметрам и опытом.
Дальше она перечитывает сотни предложений с рынка
Отбирает пулл тех кто ее больше заинтересовал (ваш сексуальный животик на нее не сработает)
Отдает резюме на анализ тимлидам и менеджерам.
И уже они принимают решение что с тобой делать? Звать тебя или нет на собес?
Как оценивает HR?
25% навыки. C++, JS, Библиотеки.
50% опыт. Что делал где работал. Open source, выступления. (вот пример моего выступления в Харькове. Ссылка на видео в описании)
25% софт скилы. Если ты не адекват, или не подписан на мой канал. То тебя тоже не возьмут на собес.
Как оценивает лид.
50% опыт. Что делал где работал. Open source, выступления.
50% навыки.
Исходя из этого крайне важно иметь хоть какие то проекты.
Какие проекты сделать.
Расчет времени сколько домохохяйка проводит за мытьем посуды.
Кредитный калькулятор банка (сколько вы переплатите)
Сколько денег вы сэкономите за год если бросите курить.
Их всех можно сделать на JS и выложить на github pages.
Эти проекты дадут вам в право в резюме написать все те технологии которые вы юзали
Также у вас уже будет не резюме в котором есть 3 проекта. Да они не очень но они проекты.
Видео Почему тебя не берут в IT компанию? Что важно: Резюме, Опыт, Собеседования. канала Создавай и продвигай
-----------------------------
Каждый день девушки HR перебирают несколько десятков резюме начинающих свой путь. И 95% из этих резюме уйдут на мусорку.
На рынке много спроса на IT шников
Но получается парадокс что на дешевое предложение никто не реагирует.
Давай разберемся как происходит процесс найма.
HR получает заявку что нужен спец по определенным скилам и параметрам и опытом.
Дальше она перечитывает сотни предложений с рынка
Отбирает пулл тех кто ее больше заинтересовал (ваш сексуальный животик на нее не сработает)
Отдает резюме на анализ тимлидам и менеджерам.
И уже они принимают решение что с тобой делать? Звать тебя или нет на собес?
Как оценивает HR?
25% навыки. C++, JS, Библиотеки.
50% опыт. Что делал где работал. Open source, выступления. (вот пример моего выступления в Харькове. Ссылка на видео в описании)
25% софт скилы. Если ты не адекват, или не подписан на мой канал. То тебя тоже не возьмут на собес.
Как оценивает лид.
50% опыт. Что делал где работал. Open source, выступления.
50% навыки.
Исходя из этого крайне важно иметь хоть какие то проекты.
Какие проекты сделать.
Расчет времени сколько домохохяйка проводит за мытьем посуды.
Кредитный калькулятор банка (сколько вы переплатите)
Сколько денег вы сэкономите за год если бросите курить.
Их всех можно сделать на JS и выложить на github pages.
Эти проекты дадут вам в право в резюме написать все те технологии которые вы юзали
Также у вас уже будет не резюме в котором есть 3 проекта. Да они не очень но они проекты.
Видео Почему тебя не берут в IT компанию? Что важно: Резюме, Опыт, Собеседования. канала Создавай и продвигай
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
![React.js или Angular. Детальное сравнение.](https://i.ytimg.com/vi/3RV2yKDw35E/default.jpg)
![Как заказывать сайт на фрилансе?](https://i.ytimg.com/vi/ss2ZD-y_u2U/default.jpg)
![Почему я выбрал PHP + JQuery?](https://i.ytimg.com/vi/ML6n0XN3bZg/default.jpg)
![SEO. Что будет если сайт медленный?](https://i.ytimg.com/vi/rg1rCGh1k0s/default.jpg)
![Егор Соболев. Про приход в IT. Перспективы, проблемы, коррупцию.](https://i.ytimg.com/vi/xrQKi3CgKxo/default.jpg)
![Интеллектуальная собственность. Декларация и защита. IT юрист.](https://i.ytimg.com/vi/_gKRAEnZL1I/default.jpg)
![IT юрист про GDPR. Что такое GDPR?](https://i.ytimg.com/vi/Cgho7TJyb8Q/default.jpg)
![Первая работа в IT. Работа после курсов](https://i.ytimg.com/vi/JKpYnXVLtmM/default.jpg)
![Кризис 2020. Увольнение айтишников.](https://i.ytimg.com/vi/NiDDjRr_vKA/default.jpg)
![IT юрист. Налоги и офшоры в IT.](https://i.ytimg.com/vi/8poBDpG3cxc/default.jpg)
![Как быстро стать айтишником? Программистом или QA](https://i.ytimg.com/vi/xRRpqEWkpsQ/default.jpg)
![Kotlin c нуля. Урок 11. ООП перегрузка методов, method Overload](https://i.ytimg.com/vi/ynIncw91tds/default.jpg)
![IT юрист. За что могут засудить в IT? Можно ли украсть код?](https://i.ytimg.com/vi/qCEl9FKrJbU/default.jpg)
![IT юрист. Обыски в IT компаниях. Как вести себя при обыске?](https://i.ytimg.com/vi/VS2iN5ww-3M/default.jpg)
![Kotlin c нуля. Урок 10. ООП инкапсуляция, модификаторы доступа private и public](https://i.ytimg.com/vi/YiTokhGj9YM/default.jpg)
![Kotlin с нуля. Урок 9. Конструкторы в Kotlin](https://i.ytimg.com/vi/POWguwcVVeU/default.jpg)
![Котлин с нуля. Урок 8. ООП. Классы и объекты](https://i.ytimg.com/vi/5ehZ36cnFmY/default.jpg)
![Kotlin с нуля. Функции. Домашнее задание](https://i.ytimg.com/vi/MXy77SIy6fY/default.jpg)
![Сколько стоят ошибки тимлидов?](https://i.ytimg.com/vi/Qf-x6kTA2aU/default.jpg)
![Про универсальные языки программирования и конверторы кода](https://i.ytimg.com/vi/yVOP9p3V2vE/default.jpg)