Как взыскать долги по заработной плате?
Как взыскать с работодателя долги по заработной плате? Какие шансы у работника взыскать в суде неофициальную часть заработной платы? Сегодня об этом мы поговорим в нашем видео.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Если мирные переговоры с работодателем о выплате долгов по заработной плате не возымели действия, то работник может обратиться в трудовую инспекцию, подать жалобу в прокуратуру, обратиться в суд.
Начисленная, но не выплаченная работнику зарплата может быть взыскана с работодателя в порядке приказного производства.
Судебный приказ выдается, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, не превышает 500 тыс. рублей.
Работник может обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа только при наличии документов, подтверждающих данное требование (например, расчетного листка, справки о начисленной зарплате). Если у работника нет подтверждающих документов, то ему будет отказано в принятии заявления о выдаче судебного приказа.
В этом случае можно обратиться в суд в порядке искового производства и ходатайствовать об истребовании доказательств у работодателя в судебном порядке.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета.
Если у работника официальная заработная плата, то проблем со взысканием долга не возникает. Гораздо сложнее взыскать так называемую неофициальную часть заработной платы.
Хотите знать как ?
Смотрите далее в материале, подготовленном Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш.
Читайте: https://rosco.su/press/vzyskanie-zadolzhennosti-po-zarabotnoy-plate/
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/
Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0
Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/
https://rosco.su/
Видео Как взыскать долги по заработной плате? канала RosCo | Consulting & audit
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Если мирные переговоры с работодателем о выплате долгов по заработной плате не возымели действия, то работник может обратиться в трудовую инспекцию, подать жалобу в прокуратуру, обратиться в суд.
Начисленная, но не выплаченная работнику зарплата может быть взыскана с работодателя в порядке приказного производства.
Судебный приказ выдается, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, не превышает 500 тыс. рублей.
Работник может обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа только при наличии документов, подтверждающих данное требование (например, расчетного листка, справки о начисленной зарплате). Если у работника нет подтверждающих документов, то ему будет отказано в принятии заявления о выдаче судебного приказа.
В этом случае можно обратиться в суд в порядке искового производства и ходатайствовать об истребовании доказательств у работодателя в судебном порядке.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета.
Если у работника официальная заработная плата, то проблем со взысканием долга не возникает. Гораздо сложнее взыскать так называемую неофициальную часть заработной платы.
Хотите знать как ?
Смотрите далее в материале, подготовленном Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш.
Читайте: https://rosco.su/press/vzyskanie-zadolzhennosti-po-zarabotnoy-plate/
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/
Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0
Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/
https://rosco.su/
Видео Как взыскать долги по заработной плате? канала RosCo | Consulting & audit
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
27 апреля 2020 г. 14:07:55
00:03:51
Другие видео канала
![](https://i.ytimg.com/vi/7DYr2t1t2uo/default.jpg)
![Как самому остановить исполнительное производство/Советы юриста/Кузнецов/Аллиам](https://i.ytimg.com/vi/lLf42K-MR50/default.jpg)
![Сколько приставы могут взыскивать долг. Сколько процентов взыскивают приставы с зарплаты.](https://i.ytimg.com/vi/CJojosbYEoQ/default.jpg)
![Лучший способ уволиться с работы || Лариса Парфентьева](https://i.ytimg.com/vi/pWZSA77P3eY/default.jpg)
![Банкротство физ лиц не выгодно? Банкротство физических лиц - минусы и последствия.](https://i.ytimg.com/vi/u69vjGoK5WY/default.jpg)
![Как вырубить отморозка боксера если он сильней. Советы инструктора спецназа. Уличная драка, обучение](https://i.ytimg.com/vi/ja5A2xQcTsc/default.jpg)
![Суть НДС. Всё, что нужно знать предпринимателю](https://i.ytimg.com/vi/IVGa9znYj3U/default.jpg)
![Забытый в кабинете судьи диктофон раскрыл всю истину](https://i.ytimg.com/vi/zK3P3ycpYmQ/default.jpg)
![Индексация заработной платы: Право или обязанность работодателя? [Вебинар]](https://i.ytimg.com/vi/ROeYeDGV7WU/default.jpg)
![Не платят зарплату. Трудового договора не было. Исковое в суд](https://i.ytimg.com/vi/7ykeLuewero/default.jpg)
![Как поменять узбекские права на российские](https://i.ytimg.com/vi/sRBj287ajNU/default.jpg)
![Почему нельзя устраивать сотрудников как ИП | Тренинг Сергей Филиппов](https://i.ytimg.com/vi/mM7qaXgzJM4/default.jpg)
![Облагается ли НДС продажа подарочных карт иностранных интернет-магазинов в России?](https://i.ytimg.com/vi/eJE-75qibnQ/default.jpg)
![Как спрятать свои деньги от судебных приставов. Где спрятать деньги от судебных приставов.](https://i.ytimg.com/vi/9yPkzBOrRGM/default.jpg)
![Документы от частного исполнителя для подачи иска по отмене исполнительной надписи нотариуса.](https://i.ytimg.com/vi/bZUOwK11lO8/default.jpg)
![ОЧЕНЬ СИЛЬНОЕ ДУА ЧТОБЫ ТЕБЕ ВЕРНУЛИ ТО ЧТО У ТЕБЯ ЗАНЯЛИ, Ин ша АЛЛАХ!!!](https://i.ytimg.com/vi/TQAFMgsBJdI/default.jpg)
![Фиктивный генеральный директор. Ответственность](https://i.ytimg.com/vi/JQnSBBgH_ow/default.jpg)
![Про срок исковой давности при взыскании долга](https://i.ytimg.com/vi/pzDL_gPsafs/default.jpg)
![Как не платить алименты I секрет от адвоката](https://i.ytimg.com/vi/ozDdw6TN3Rw/default.jpg)
![Введение обязательной продажи валютной выручки](https://i.ytimg.com/vi/n0qYI_WhZDA/default.jpg)