Как мотивировать суперобученных руководителей к развитию?

В настоящее время происходит настоящий бум на корпоративное обучение. Во большинстве крупных компаний есть свои корпоративные университеты или центры обучения и развития персонала. Есть специальные обучающие программы для менеджеров среднего звена и топ-менеджеров. Но многие руководители приходят на обучение в позиции «я и так все знаю», и сидят на лекциях и тренингах только потому что надо. Как их заинтересовать? Как замотивировать на учебу людей, которые должны быть сами мастерами мотивации? Об этом мой видеоответ на вопрос подписчицы «Как мотивировать суперобученных руководителей к развитию?».

И жду ваших новых вопросов!

#спросиуклейна

Видео Как мотивировать суперобученных руководителей к развитию? канала Леонид Клейн