Tips/Trik lolos semua Tes Kepribadian

Jenis psikotes ada bermacam-macam. Nah, saat melamar pekerjaan, biasanya kamu akan melalui proses ini sebelum lanjut pada tahap wawancara.
Pada awalnya para pencari kerja akan mengirim CV dengan surat lamaran.
Setelah tahap screening CV, selanjutnya kamu dipersiapkan untuk melakukan interview dan tes psikologi jika memang memenuhi persyaratan dari recruiter.
Rata-rata perusahaan memang menggunakan Psikotes Kerja sebagai salah satu proses yang harus dilalui oleh pelamar kerja.
Sebagai bagian dari ujian untuk memasuki dunia kerja, penting bagi para pelamar  mempelajari dan memahami jenis psikotes yang biasanya digunakan dalam rekrutmen perusahaan

1. Logika aritmatika

Jenis psikotes yang satu ini digunakan untuk melatih kecermatan dan ketelitian dalam memecahkan masalah yang ada.
Psikotes ini berhubungan dengan kemampuan berhitung untuk menjawab pertanyaan dengan benar.

2. Tes Wartegg

 Mungkin terdengar familier di telingamu. Pada dasarnya, tes ini membutuhkan kemampuan analisis yang sangat tajam.
Jenis psikotes yang satu ini biasanya muncul dalam bentuk gambar dengan bentuk yang berbeda-beda dan kamu harus mampu menemukan jawaban dari tes ini.
Pada tes ini akan ada gambar dengan metode proyektif, di mana para peserta harus membentuk sesuatu melalui garis-garis yang digambar pada soal tersebut.
Tujuan dari tes ini untuk melihat kepribadian seseorang dalam pengambilan keputusan.
Menilai bagaimana caramu mengambil keputusan melalui hasil psikotes ini dapat membantu perusahaan untuk melihat dan menilai karaktermu seperti apa.
Oleh karena itu, kamu harus mampu memahami dan mempelajari mengenai penilaian dari hasil psikotes ini.

3. Tes kemampuan verbal

Pernahkah kamu menemui soal yang berhubungan dengan pencarian sinonim, mencari antonim atau mencari hubungan kata?
Ketiga soal tersebut merupakan bentuk dari tes kemampuan verbal dari para peserta yang melakukan tes.

4. Psikotes spasial

Pada jenis psikotes ini, kamu akan dihadapkan pada berbagai bentuk soal bangun ruang. Kamu harus memahami dengan teliti setiap bangun ruang yang diberikan sebagai jawaban dari pilihan ganda.
Adanya tes psikotes spasial ini dimaksudkan untuk mengetahui kemampuan imajinasi yang kamu miliki.

5. Personal preference schedule tes

Tes yang satu ini biasanya dikenal dengan Edwards Personal Preference Schedule (EPPS).
Soal-soal yang berhubungan dengan tes ini biasanya terdiri dari dua alternatif pilihan jawaban antara A atau B.

6. Kraepelin atau Pauli Test
Tes Kraepelin atau Pauli biasanya dijumpai di psikotes beberapa perusahaan.
Bentuk soal yang diberikan berupa angka-angka yang disusun membujur dengan jumlah angka, baik angkanya telah ditambah, dikurang, dan jenis perhitungan lainnya.

7. Army alpha intelligence test

Soal yang tersaji dalam tes ini berhubungan dengan kombinasi angka dan juga deretan angka.

8. Draw man test

Penggunaan tes jenis ini biasanya disesuaikan dengan lowongan pekerjaan apa yang kamu lamar. Tes ini menuntutmu untuk menggambar manusia sesuai dengan kemampuan.
Tes ini bertujuan untuk menilai diri peserta dalam mengambil sebuah keputusan, apakah ia termasuk dalam kategori yang ragu-ragu atau tegas.
Dalam penilaiannya, recruiter akan melihat berdasarkan garis yang kamu gambar pada tes tersebut.

9. MBTI (The Myers-Briggs Type Indicator)
Mungkin, sebagian besar dari kamu pernah menjalani tes ini di internet. MBTI memang menjadi salah satu jenis psikotes yang dipakai perusahaan untuk mengenal calon kandidat lebih dalam.

10. DiSC Personality Test
Pada dasarnya, DISC merupakan singkatan dari Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S), dan Compliance (C).

Видео Tips/Trik lolos semua Tes Kepribadian канала Alfian caze