Die 3 Fehler, die alle Firmen bei Back to Office machen

Großraumbüros zerstören mehr Produktivität als sie schaffen — sagt Roland Sillmann,
der seit Jahren Büroflächen für Tech-Unternehmen plant. In dieser Folge erklärt er,
warum "Back to Office" für die meisten Firmen ein Eigentor ist, was Neurodiversität
wirklich für Arbeitsräume bedeutet, und welche drei Fehler Unternehmen aktuell
systematisch machen.

In dieser Episode von HR Weekly trifft Katharina auf Roland Sillmann – Experte für Technologiezentren, moderne Arbeitsraumgestaltung und die Berliner Startup-Szene. Gemeinsam sprechen sie darüber, wie Büros wirklich für alle Menschen funktionieren können, warum Neurodiversität kein Nischenproblem ist und was Unternehmen beim Thema Back to Office falsch machen.

Außerdem: Warum die Games-Branche eine Schlüsselrolle für Berlin spielt, wie KI den Einstieg in die Arbeitswelt verändert – und was Work-Non-Work-Balance wirklich bedeutet.

⏱ Kapitel:
00:00:00 Einstieg
00:00:21 Bedarfserhebung bei Teams und Individuen
00:02:06 Learnings: House of Games und Cyber Security
00:03:14 Gaming als Berliner Standortstrategie
00:04:45 Gaming trifft Medizin, E-Sport und Interdisziplinarität
00:06:18 Berlins Attraktivität: Wohnen und Toleranz
00:08:14 Neurodiversität und Wohlfühldesign im Büro
00:12:01 Work-Non-Work-Balance: Rolands Mindset
00:14:55 Back to Office: Empfehlungen für Unternehmen
00:18:37 Ausblick: KI, Fachkräftemangel und Zukunft der Arbeit

🎙️ Gast: Roland Sillmann

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