Запись вебинара "Как подготовить команду к проекту группового исследования (опросы и оценка)"
Cпикер вебинара: Елена Дуюн — руководитель проектов по оценке Proaction
Видео Запись вебинара "Как подготовить команду к проекту группового исследования (опросы и оценка)" канала Онлайн оценка персонала Proaction
Видео Запись вебинара "Как подготовить команду к проекту группового исследования (опросы и оценка)" канала Онлайн оценка персонала Proaction
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
18 августа 2022 г. 15:16:11
01:17:06
Другие видео канала
Запись вебинара: «Вдохновение внутри. Как эйчару мотивировать себя?»
Запись вебинара "Чем измерить работу эйчара? 10 метрик, которые поймет бизнес"
Запись вебинара: “Оценка руководителей компании. Как потратить время и бюджет с пользой”
Запись вебинара "Стать HRD: секреты и хитрости карьерного пути"
Запись вебинара: “Дизайн-мышление для HR"
Запись вебинара "Интервью как основной HR-инструмент. Разговор с руководителем event-проектов"
Запись вебинара: “Performance Review как эффективный инструмент оценки в IT"
Запись вебинара: “Как эйчару оценить и развить профессиональные склонности IT/инженер-специалиста”
Запись вебинара: “Навстречу изменениям. Мероприятия по итогам оценки”
Запись онлайн-интервью с юристом по вопросам мобилизации
Запись вебинара: “Внедрение системы тестирования. Аргументы для руководителя”
Запись вебинара "Кадровый резерв. Кого отбирать и как развивать?"
Запись вебинара: "Оценка управленческих компетенций у кандидатов на производстве"
Запись вебинара: “Интервью как основной HR-инструмент. Разговор с HRD в прямом эфире“.
Запись вебинара: "Групповые опросы: Дань моде или реальная польза для вашей компании?"
Запись вебинара: "Самопрезентация эйчара: как рассказать о своих достижениях?"
Запись вебинара: "Стресс под контролем: как не дать эмоциям сотрудников разрушить ваш бизнес"
Запись вебинара: "Результаты, способные преобразить бизнес: как анализировать групповые опросы?"
Запись вебинара: "Как сохранить продуктивность руководителя в кризис"
Аналитика после оценки 360. Итоговый отчет.