ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: подводные камни, о которых нужно знать! Как самому проверить договор на нарушения
Трудовой договор: подводные камни, о которых нужно знать! Юрист Сергей Каневский, страница юриста: https://www.9111.ru/urist-8402198/
✅ Подписывайтесь на канал: https://www.youtube.com/channel/UC-eBS_QUOjraQdWsaVmVneQ?sub_confirmation=1
Трудовой договор - это письменно оформленное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым обе стороны берут на себя взаимные обязательства. Работодатель берёт обязательство предоставить работу и своевременно оплачивать её, обеспечить отвечающие Трудовому кодексу условия труда и гарантии социальной защиты. Работник, в свой черёд, обязуется соблюдать рабочий график и следовать правилам внутреннего распорядка организации.
Трудовой договор - не только про обязанности, он также закрепляет права работника. Заключение трудового договора гарантирует вам меры социальной защиты, прописанные в Трудовом кодексе РФ.
Некоторые из них:
-Ежегодный отпуск с возможностью его переноса и разделения по частям (статьи 122, 124, 125 ТК РФ).
-Применение единой системы оплаты и сроков расчёта, не допускающих ущемления прав работника (статьи 135, 136, 140 ТК РФ).
-Установление минимального размера доплат за работу сверхурочно или в выходные (праздничные) дни (статьи 152 и 153 ТК РФ).
-Возмещение ущерба, причиненного работнику из-за лишения его возможности к труду (статья 234 ТК РФ).
-Оплачиваемый учебный отпуск.
-Принятие мер, приводящих условия труда работника к максимально безопасным (статьи 212–214 ТК РФ).
Помимо тех социальных гарантий, что закреплены в Трудовом кодексе, работодатель может также предоставлять своим сотрудникам дополнительные меры социальной защиты.
Заключение трудового договора само себе подразумевает, что заработная плата будет «белой» - то есть с неё будут вычитаться все страховые взносы (пенсионное, медицинское и социальное страхование) и налог на доходы физических лиц в размере 13%. Платите налоги - и взамен государство гарантирует вам трудовые социальные гарантии.
В случае, если трудовой договор не заключается, работник оказывается незащищённым с точки зрения законодательства. Бездоговорный вариант сотрудничества выгоден работодателю, который избавляет себя от необходимости платить за работника страховые и налоговые отчисления. Есть и промежуточный вариант - «серая» зарплата, с которой налоги платятся частично: часть зарплаты прописана в трудовом договоре и с неё платятся отчисления государству, остальная часть выдаётся на руки «в конверте».
Между тем отсутствие надлежащим образом оформленных трудовых договоров с работниками является нарушением трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена статьёй 5.27 КоАП РФ.
Юридическая социальная сеть, бесплатные консультации и база ответов на юридические и правовые вопросы: https://www.9111.ru
#трудовойдоговор #трудовоеправо #юрист
Видео ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: подводные камни, о которых нужно знать! Как самому проверить договор на нарушения канала 9111tv - Социальные новости и видео от юристов
✅ Подписывайтесь на канал: https://www.youtube.com/channel/UC-eBS_QUOjraQdWsaVmVneQ?sub_confirmation=1
Трудовой договор - это письменно оформленное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым обе стороны берут на себя взаимные обязательства. Работодатель берёт обязательство предоставить работу и своевременно оплачивать её, обеспечить отвечающие Трудовому кодексу условия труда и гарантии социальной защиты. Работник, в свой черёд, обязуется соблюдать рабочий график и следовать правилам внутреннего распорядка организации.
Трудовой договор - не только про обязанности, он также закрепляет права работника. Заключение трудового договора гарантирует вам меры социальной защиты, прописанные в Трудовом кодексе РФ.
Некоторые из них:
-Ежегодный отпуск с возможностью его переноса и разделения по частям (статьи 122, 124, 125 ТК РФ).
-Применение единой системы оплаты и сроков расчёта, не допускающих ущемления прав работника (статьи 135, 136, 140 ТК РФ).
-Установление минимального размера доплат за работу сверхурочно или в выходные (праздничные) дни (статьи 152 и 153 ТК РФ).
-Возмещение ущерба, причиненного работнику из-за лишения его возможности к труду (статья 234 ТК РФ).
-Оплачиваемый учебный отпуск.
-Принятие мер, приводящих условия труда работника к максимально безопасным (статьи 212–214 ТК РФ).
Помимо тех социальных гарантий, что закреплены в Трудовом кодексе, работодатель может также предоставлять своим сотрудникам дополнительные меры социальной защиты.
Заключение трудового договора само себе подразумевает, что заработная плата будет «белой» - то есть с неё будут вычитаться все страховые взносы (пенсионное, медицинское и социальное страхование) и налог на доходы физических лиц в размере 13%. Платите налоги - и взамен государство гарантирует вам трудовые социальные гарантии.
В случае, если трудовой договор не заключается, работник оказывается незащищённым с точки зрения законодательства. Бездоговорный вариант сотрудничества выгоден работодателю, который избавляет себя от необходимости платить за работника страховые и налоговые отчисления. Есть и промежуточный вариант - «серая» зарплата, с которой налоги платятся частично: часть зарплаты прописана в трудовом договоре и с неё платятся отчисления государству, остальная часть выдаётся на руки «в конверте».
Между тем отсутствие надлежащим образом оформленных трудовых договоров с работниками является нарушением трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена статьёй 5.27 КоАП РФ.
Юридическая социальная сеть, бесплатные консультации и база ответов на юридические и правовые вопросы: https://www.9111.ru
#трудовойдоговор #трудовоеправо #юрист
Видео ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: подводные камни, о которых нужно знать! Как самому проверить договор на нарушения канала 9111tv - Социальные новости и видео от юристов
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
8 декабря 2020 г. 16:00:07
00:09:04
Другие видео канала
ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСведения в трудовом договоре, что указать и как изменить - Елена А. ПономареваУвольнение по статье за прогул. Увольнение по статье 81 ТК РФ. Можно ли избежать увольнения?Как говорить с полицией? Права граждан при проверке документов #ЗнайПравоПовременная оплата труда на производстве. Плюсы и минусы.Договор дарения / Что нужно знать о дарении недвижимостиУвольнение работника по инициативе работодателяТрудовой договор и ГПХ. Где ловушка?#Работодатель не оформил работника. Какие последствия для обеих сторон?Срочный трудовой договор. Минусы и плюсы для обеих сторонДелай так, чтоб не уволили по статье. Увольнение по инициативе работодателяРасчет пенсии по формулам Пенсионного фонда. Как самостоятельно проверить размер пенсииГПХ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ЧТО ЗНАЧИТ - ОФОРМЛЕНИЕ ПО ДОГОВОРУ | 18+Как получить 5 окладов - компенсация при увольнении. Трудовое право / выходное пособиеКак досрочно закрыть ИПОТЕКУТоп 5 САМЫХ частых нарушений работодателем8 вопросов по премированию - Елена А. ПономареваПОПРАВКИ В ФЗ "О полиции". Суть правок: что важно знать каждому. Новости законодательства 2021Оформление трудового договораТрудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?