근로기준법 제6부(제26조~제27조)

📌 근로기준법 제26조~제27조 핵심 요약!
이 영상에서는 해고예고 제도와 예외 규정에 대해 설명합니다.

💡 꼭 알아야 할 내용:

사용자는 해고 전 최소 30일 전에 예고해야 합니다.
예고하지 않을 경우, 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다.
다만, 일부 예외 상황에서는 예고 없이 해고할 수 있습니다.
(예: 수습 3개월 이내, 천재지변, 중대한 규율 위반 등)

✅ 직장인, 사업주, 노동법 수험생에게 모두 유익한 영상입니다!
📚 공인노무사, 직업상담사, 사회복지사 시험 준비에도 도움이 됩니다.

🎯 더 알고 싶다면?
근로기준법 제28조: 해고 시 서면통지

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