PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL - PROCEDENCIA Y TRÁMITE

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Capítulo 4: Proceso contencioso administrativo de trabajo y previsión social - Procedencia y trámite

1. ¿Qué es una falta de trabajo? (art. 269 Código de Trabajo)
Son las infracciones o violaciones por acción u omisión que se cometan contra las normas prohibitivas o preceptivas contenidas en las normas laborales, que sean susceptibles de ser sancionadas con multa.

2. Deje 5 ejemplos de faltas de trabajo (art. 272 Código de Trabajo)
- Por no pagar salario y demás prestaciones laborales, conlleva la multa de 8 a 18 salarios mínimos para actividades no agrícolas. –inciso a)-
- Violar disposición prohibitiva, de 2 a 10 salarios mínimos – inciso b)
- Por viola disposición preceptiva respecto al título del código sobre salarios, jornadas y descansos, de 6 a 12 salarios mínimos – inciso c)
- Por violación a norma preceptiva sobre higiene y seguridad en las labores, de 8 a 16 salarios mínimos –inciso d)
- Por no acudir a citación de trabajo, de 5 a 10 salarios mínimos –inciso f).

3. Cúando le notifican una multa, ¿Qué puede hacer el sancionado?
puede:
- Interponer recurso de revocatoria – art. 275 Código de Trabajo.
- Debe pagar la multa en 5 días de notificado.
- Puede solicitar una exoneración de 50% si demuestra que corrigió la falta.

4. ¿Qué procede si el infractor no paga la multa voluntariamente?
Se iniciará proceso de ejecución, conforme al código de trabajo. –art. 426 Código de Trabajo-

5. ¿Trámite del recurso de revocatoria? (art. 275)
- Se interpone ante la dependencia administrativa que dictó la resolución en -48 horas
- Se elevan las actuaciones “al ministerio” (al ministro)
- Se resuelve en -8 días

6. Si resuelven desfavorablemente el recurso de revocatoria, ¿Qué puede hacer el sancionado?
Puede iniciar proceso contencioso administrativo de trabajo y previsión social.

7. ¿Cúando procede el proceso contencioso administrativo de trabajo y previsión social?
Procede para impugnar resoluciones donde se haya condenado a un sujeto por infringir normas de trabajo o previsión social, después de haber agotado el recurso de revocatoria.

8. Diga el trámite del proceso contencioso administrativo de trabajo y previsión social
Paso 1 - se presenta la demanda dentro de 20 días a la notificación (art. 415 - Código de Trabajo)
Se califica la demanda;
Paso 2 – se señala día y hora para que las partes comparezcan a audiencia oral – 10 días a que se admitió la acción. (art. 417 - Código de Trabajo)
Paso 3 – se dicta resolución - en la misma audiencia o a más tardar a los 3 días hábiles posteriores (art. 337 - Código de Trabajo)

9. Contra lo resuelto en el contencioso administrativo de trabajo y previsión social, ¿Procede algún recurso?
Procede recurso de apelación. (art. 418 Código de Trabajo)

10. Diga el trámite de la apelación del proceso contencioso administrativo de trabajo y previsión social
Paso 1 - se interpone - 3 días a la notificación (art. 418 - Código de Trabajo)
Paso 2 – se elevan los autos a la sala de la corte de apelaciones de trabajo y previsión social – 2 días. (art. 417 - Código de Trabajo)
Paso 3 – se otorga audiencia por 48 horas a las partes para que expresen agravios (art. 337 - Código de Trabajo)
Paso 4 – se resuelve en 5 días

Te compartimos el link donde podrás descargar el material de estudio https://drive.google.com/file/d/1whlrDDDtdLicrTMnO4WjXf_Jw_rOBYFN/view?fbclid=IwAR2gT5hix2buSstxcB-TvCD2wJGsuHkzMgtr-eK7aXUEqupBjXqLLq5rYXE

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