香港電台彩虹交匯處第三集的易地而處討論環節 - 高松傑

在職場上，能力、態度、敬業樂業、樂於助人......等等特質，才是決定聘任和升遷的主要條件。僱主不應因員工的性取向/是否傷健而對他們採取差別待遇。

根據「消除歧視性小眾諮詢小組」的研究報告，約四成的參與者(180名在香港有工作經驗的參與者中有72名)表示他們曾在職場遭受歧視。當中一些參與者(59名)在工作間受到不受歡迎的言語對待，少數參與者(6名)曾經受到僱主或同事言語或身體上的性騷擾。這些歧視行為，營造出一個不歡迎或敵視同性戀者的工作環境，讓他們倍感沮喪和不安，因此須更著力去隱藏自己的性傾向，亦擔心因此危及自己的工作或晉升機會。

在一些以低下階層或體力勞動為主、男性主導的行業中，恐同的情況更為普遍。根據「消除性傾向歧視僱傭實務守則」，管理人員應該制訂一套內部申訴程序，以處理機構內的投訴。

RTHK 香港電台 - 彩虹交匯處第三集的易地而處討論環節，集中討論有關在職場上對性小眾面對的處境；現場觀眾包括有僱主、僱員、管理層、公務員、學生和退休人士。認為不應該在工作間公開自己性取向的現場觀眾稍佔上風。他們多數認為不想因性取向而影響同事或上司對他們的評價；也會覺得性取向是私事，不應與工作表現混為一談。贊成公開的人覺得無事不可對人言，也認為坦誠交往更有助同事接受自己。

至於在接納性小眾方面，所有現場觀眾皆表明會接納他們，並不應因為他們是性小眾而把著眼點只集中在「性」，而忽略他們人格上的其他特質。大部分現場觀眾皆表明，假如遇到辦公室歧視事實，會為同事挺身而出。

http://www.rthk.hk/tv/dtt31/programme/rainbowcrossroad/episode/449184

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