Ley General de Discapacidad o LGD (antigua LISMI) | #MaratonEmpleo

La Ley General de Discapacidad (LGD) o antigua LISMI, es la normativa de ámbito nacional que se creó para favorecer la inclusión laboral de las personas con certificado de discapacidad. https://fundacionadecco.org/azimut/de-la-lismi-a-ley-general-de-discapacidad-lgd/

Es una obligación para todas aquellas empresas con más de 50 personas en su plantilla.

¿A qué obliga la ley a estas empresas?

A contratar a un 2% de trabajadores o trabajadoras con certificado de discapacidad,

Con el objetivo de favorecer su inclusión laboral.

Pero también, esta ley es una gran oportunidad para las empresas

¿Por qué?

Uno. apostarás por la diversidad de talentos

Dos. Incrementarás la competitividad de tu compañía.

Y tres. Darás un impulso a tus estrategias de diversidad, equidad e inclusión.

En la actualidad, hay dos formas de cumplir con esta Ley

Mediante contratación directa de personas con discapacidad

O a través de las medidas alternativas

Estas últimas son una opción que contempla la ley para aquellas empresas

Que por razones productivas, organizativas o económicas no pueden contratar personas con discapacidad en el momento actual.

Si necesitas más información sobre cómo cumplir con la LGD, consulta nuestra página web y nuestro blog.

Para más información sobre la Maratón de Empleo, la feria de empleo virtual de Fundación Adecco, puedes visitar la web https://fundacionadecco.org/feria-empleo-virtual/empresa/

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Si quieres ver más vídeos sobre conceptos de diversidad e inclusión, te recomendamos estos:

Cómo redactar ofertas de empleo inclusivas - https://youtu.be/ibdghhDGnUk

Selección inclusiva: claves y consejos para llevarla a cabo - https://youtu.be/UGNMva8lijQ

Prejuicios y discriminación: como evitarlos - https://youtu.be/LvaaQKCYm1Q

Los valores inclusivos en entornos laborales - https://youtu.be/ciHGeFifkhI

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