Ошибки на собеседовании от работодателя #hrдлябизнеса #юмор #подборперсонала #рекрутинг

1. Спросить кандидата о возрасте (если у него в резюме не указано) и отказать сразу после озвучивания неподходящего по портрету возраста

Будьте людьми - не завершайте резко собеседование из-за этого, а доведите его хотя бы в краткой форме до конца, ответьте на вопросы кандидата и спустя время сообщите об отказе. На моей практике были и случаи, когда человек выходит за портрет руководства, но опыт у него 🔥 - по итогу его брали

Дискриминации по закону не должно быть ни в вакансиях, ни в собеседованиях (самая распространенная по полу, возрасту, национальности). Кандидат после отказов из-за возраста еще больше разочаровывается в себе как в специалисте, потому что может дать пользу, но никому не нужен как "старая игрушка"

2. Спрашивать напрямую про личную жизнь (семью, количество детей, куда и как тратит ЗП)

Такие вопросы никак не относятся к проверке профессиональных навыков кандидата. При желании про семью можно узнать при оформлении сотрудника в штат (по документам). Более того, такие вопросы могут смутить кандидата или вызвать его нежелание продолжать с вами беседу

3. Не обсуждать с кандидатами дальнейшие шаги отбора

До сих пор многие заканчивают беседу самой бесячей фразой "мы вам перезвоним" - кандидаты на автомате уже воспринимают эту фразу как отказ (даже если вы и правда пошли думать, а не хотели отказывать). Озвучить последующие этапы отбора и срок дачи обратной связи - 2 минуты делов. Зато кандидат будет понимать, когда от вас ожидать ответ и что его дальше ждет

4. Отвечать на вопросы кандидата расплывчато

Кандидат спросил про ЗП - скажите прямо и четко, например, оклад 50 тыс.руб на руки, KPI 40 тыс.руб на руки. Не нужно юлить и называть примерные цифры или называть "до вычета налога" - облегчайте задачу себе и кандидатам, говорите сразу, какая ЗП на руки. Это касается и других вопросов про условия, функционал. Любые расплывчатые ответы могут вызывать подозрение и недоверие со стороны кандидата

5. Стараться обмануть соискателя и привлечь его несуществующими условиями

Правда все равно выйдет наружу. Во-первых, вы подорвете доверие человека к себе и последующим работодателям, во-вторых, очень быстро потеряете нового сотрудника и придется заново искать, в-третьих, испортите себе репутацию

Подробнее в моем телеграм канале @grigas_hr_agency

Видео Ошибки на собеседовании от работодателя #hrдлябизнеса #юмор #подборперсонала #рекрутинг канала Анастасия Григас | HR | Подбор персонала