Permiso Parcialmente Retribuido - APIA

La posibilidad de que el docente disponga de este recurso, oficial y voluntario, de distribuir su labor docente en un tiempo, pudiendo acumular el trabajo en un periodo de años para disfrutar finalmente de un curso de descanso retribuido, también beneficia y puede evitar la problemática asociada a la salud laboral del profesorado, incidiendo así en la prevención de enfermedades profesionales docentes.

Al mismo tiempo, el permiso conlleva la contratación de personal para cubrir ese puesto vacante durante un curso, lo cual fomenta el empleo. Es, por tanto, una reivindicación que beneficia a todos y no perjudica a nadie.

En resumen, el PPR consiste en que:

•Trabajamos cuatro años consecutivos y se descansa el quinto año.
•Durante los cinco años se percibe el 85% del salario.
•No es necesario justificarlo; según la necesidad del docente.
•Con derecho a reserva de plaza y destino definitivo.
•Todo el tiempo computa a efectos de antigüedad y derechos pasivos.

Es compatible con el disfrute de otras licencias y permisos retribuidos.

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