Загрузка страницы

Как руководителю мотивировать сотрудников I 14 мотиваторов

Мы знаем, что мотивация сотрудников - это ключевой элемент эффективности бизнеса. В этом ролике мы поговорим о внутренней и внешней мотивации, и расскажем вам, как мотивировать своих сотрудников. Узнайте о том, как оптимальная внутренняя мотивация связана с удовлетворением трех важных потребностей: автономии, компетентности и связанности. Рассмотрим 14 основных факторов мотивации и как их можно объединить для создания модели мотивации в вашей компании.

▶️ Вебинар "Мотивация: как системно и эффективно решать этот вопрос компаниям в 2024 году": https://om.changerun.ru/vebinar

0:00 О чем ролик?
0:11 Что такое "мотивация"
1:13 Внутренняя и внешняя мотивация
3:10 Главный фактор производительности
4:37 3 составляющие внутренней мотивации
6:59 14 мотиваторов руководителя

Бизнес-завтрак для руководителей в Москве:

https://om.changerun.ru/?utm_source=youtu.be.Il4x9yys-VY

Повышаем адаптивность, вовлеченность и эффективность команд:
https://changerun.ru/?utm_source=youtu.be.Il4x9yys-VY

Мы в соцсетях:
►Telegram: https://t.me/changerunru
►Яндекс Дзен: https://zen.yandex.ru/business_optimizator
►ВК: https://vk.com/1trening
Наши контакты:
►Почта: info@changerun.ru
►Телефон: +7(499) 110-76-43
► Адрес: Москва, Ленинградский проспект, 47с2
#мотивациясотрудников #мотивацияперсонала #мотиватор #вовлеченность #employeeengagement #эффективностьбизнеса

Видео Как руководителю мотивировать сотрудников I 14 мотиваторов канала ChangeRun
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
12 января 2024 г. 13:55:29
00:12:47
Другие видео канала
Как токсичность влияет на благополучие ваших сотрудниковКак токсичность влияет на благополучие ваших сотрудниковОптимизация времени современного руководителя. 2 личных фильтраОптимизация времени современного руководителя. 2 личных фильтраВыгорание сотрудников #shortsВыгорание сотрудников #shortsБАЛАНС: компания как сложная системаБАЛАНС: компания как сложная системаСтили лидерства в культурах выживания и принадлежностиСтили лидерства в культурах выживания и принадлежностиТренды вовлеченности в мире и России. "Вопросы-ответы" с Давидом Яном. Часть 1Тренды вовлеченности в мире и России. "Вопросы-ответы" с Давидом Яном. Часть 1Лидерство в культурах правил и успеха | Протектор и ИнноваторЛидерство в культурах правил и успеха | Протектор и ИнноваторОсобенности семьи руководителяОсобенности семьи руководителяСтратегический менеджмент I Цели и ключевые результаты I OKRСтратегический менеджмент I Цели и ключевые результаты I OKRСплиттеры и Блендеры: как рабочий график влияет на эффективность ваших сотрудниковСплиттеры и Блендеры: как рабочий график влияет на эффективность ваших сотрудниковКак поменять привычку: триггер - действия - наградаКак поменять привычку: триггер - действия - награда5 способов мониторинга вашего организма. Биохакинг руководителя5 способов мониторинга вашего организма. Биохакинг руководителяКак рассчитать долю новых клиентов в Вашем бизнесеКак рассчитать долю новых клиентов в Вашем бизнесеКомпоненты контроля в современной компанииКомпоненты контроля в современной компанииОтзыв Рангулова Васила о тренинге "Порядок в делах руководителя"Отзыв Рангулова Васила о тренинге "Порядок в делах руководителя"Какой директор нужен вам: Change или RunКакой директор нужен вам: Change или RunОтзыв Виноградовой Татьяны о тренинге "Порядок в кадрах без HR"Отзыв Виноградовой Татьяны о тренинге "Порядок в кадрах без HR"Стратегический цикл компанииСтратегический цикл компанииУсловия старта изменений в компанииУсловия старта изменений в компанииКак правильно спать, чтобы чувствовать себя бодрымКак правильно спать, чтобы чувствовать себя бодрымУправляйте доверием своих сотрудников. Позитивная и негативная обратная связьУправляйте доверием своих сотрудников. Позитивная и негативная обратная связь
Яндекс.Метрика