Штрафы за ошибки кадровиков в 2024 году

⚠️ Внимание, работодатели! Штрафы за ошибки в кадровом деле в 2024 году могут достигать 800 тыс. рублей!

Ваши действия в области кадрового учета могут стать причиной серьезных финансовых потерь и даже приостановления деятельности вашей компании. Подробности ниже.

0:00 Штрафы за ошибки в кадровом деле в 2024
0:18 Нарушения при приеме на работу сотрудника
1:10 Отсутствие подписи в локальных документах
1:49 Незаполнение трудовой книжки
2:26 Ошибки в трудовом договоре
2:47 Отсутствие медосмотра
3:38 Непредставление информации предыдущему нанимателю
4:05 Нарушения в привлечении иностранных граждан
4:58 Ошибки при работе с кадровыми документами
5:15 Отсутствие табеля
5:34 Отсутствие графика отпусков

💼 Разбираем нарушения на категории:
1️⃣ При приеме на работу.
2️⃣ Ошибки, связанные с привлечением иностранных граждан.
3️⃣ Нарушения при работе с кадровыми документами.

🔎При приеме на работу может грозить:
- Отсутствие обязательных документов: Недопустимо игнорирование требований к документам при приеме сотрудника. Первое нарушение может обернуться штрафом до 70,000 рублей. Такого развития событий легко избежать, приложив максимум внимания к сбору необходимых бумаг в соответствии со статьей 65 ТК РФ.

- Неуказание подписи в ЛНА: Отсутствие подтверждения ознакомления сотрудника с локальными нормативными актами может привести к штрафам до 70,000 рублей. Этот момент критичен для законности и прозрачности процедур внутри компании.

- Незаполнение трудовой книжки: Ошибка в трудовых книжках - не только признак халатности, но и прямой путь к финансовым потерям до 70,000 рублей при повторении инцидентов. Отнеситесь с должной серьезностью к заполнению и обеспечению сохранности этих документов.

- Ошибки в трудовом договоре: Неправильное или неполное заполнение может обернуться штрафом до 200,000 рублей. Это одна из самых серьезных ошибок, указывающая на недостаток внимания к деталям при оформлении трудовых отношений.

- Отсутствие медосмотра: Забывчивость или пренебрежение в этом вопросе может привести к убыткам до 200,000 рублей. Обеспечение безопасности и здоровья сотрудников - не только законное, но и моральное обязательство каждого работодателя.

- непредоставление информации о сотруднике, ранее занимавшем должности на государственной или муниципальной службе, может обернуться штрафами:
- Для граждан: от 2 до 4 тысяч рублей;
- Для должностных лиц: от 20 до 50 тысяч рублей;
- Для юридических лиц: от 100 тысяч до целых 500 тысяч рублей! 💸

- несвоевременное оформление необходимых документов при привлечении специалистов из числа иностранных граждан. Нарушения в этой области грозят значительными штрафами, доходящими до 800 тысяч рублей ‼️ за каждый не соблюденный аспект.

❗️Но и это еще не все. Помимо вышеупомянутых рисков, существуют еще три ключевых момента, требующих вашего неукоснительного внимания:
1. 🗂️ Отсутствие штатного расписания может обернуться штрафом до 50 тысяч рублей;
2. 📊 Небрежность в ведении табеля учета рабочего времени также может привести к штрафам размером до 50 тысяч рублей;
3. 🏖️ И последнее, но не менее важное - неподготовка графика отпусков, которая влечет аналогичные штрафные санкции.

👥 Дорогие коллеги, знание и строгое соблюдение всех этих норм и правил не только защитит Вас от потенциальных штрафов, но и улучшит общий уровень организации работы в Вашем учреждении.

Поделитесь этой информацией с вашими коллегами и если возникнуть вопросы, то Вы знаете куда обращаться!

🔺 Позвоните нам по бесплатной горячей линии: 8-800-700-37-05 (бесплатно по РФ)
🔥 Подписывайтесь VK: https://vk.com/sovetnikprof 🔥
📌 Больше информации на сайте: https://sovetnikprof.ru/
🔺 пишите на электронную почту E-mail: info@sovetnikprof.ru

#советникпроф #работодатель #штрафы

Видео Штрафы за ошибки кадровиков в 2024 году канала СоветникПРОФ