Индексация зарплаты — обязанность работодателя (ИП/РФ)

В статье 134 Трудового кодекса ясно сказано, что в коммерческих компаниях индексация зарплаты регулируется коллективными договорами, соглашениями и локальными актами, то есть индексация обязательна. Поэтому не стоит думать, что это личное желание работодателя.
Важно понимать, что индексация не является повышением зарплаты.
Индексация — это реализация гарантии по оплате труда, учитывающая рост цен на товары и услуги. Она не зависит от желания руководителя и должна производиться всем работникам. Стоит помнить про сотрудников, которые работают удаленно, по совместительству или неполный рабочий день.
Есть три варианта, как индексировать зарплату:
1. на официальный индекс потребительских цен по итогам определенного периода. Такие индексы есть в целом по стране, а есть и по каждому региону. Указаны на сайте Росстата.
2. На величину, закрепленную в федеральном законе о федеральном бюджете.
3. Производить с учетом роста прожиточного минимума трудоспособного населения.
Как часто необходимо индексировать? Что будет, если не индексировать зарплату? Об этом вы узнаете из этого видео.

Еще больше полезных материалов читайте на сайте школы бизнеса "Я - предприниматель" www.sovcom.pro , а открыть расчетный счет за 3 минуты можно по ссылке https://sovcombank.ru/apply/rko/?utm_source=Display&utm_medium=youtube&utm_campaign=youtubeschool

Если вам удобно читать статьи в Telegram, то переходите на наш канал https://t.me/sovcompro

Видео Индексация зарплаты — обязанность работодателя (ИП/РФ) канала Я - предприниматель