Работа Между США и Украиной (ВСЯ ПРАВДА)

Удаленная работа подходит не всем. Это не хорошо и не плохо. Это личные особенности. Почти каждого можно уговорить работать удаленно. Почти каждого можно уговорить работать в офисе. Не всегда есть смысл в таких уговорах, так что хорошо бы уметь определять сложность заранее. Удаленная работа требует больше самодисциплины.

➡️ Поддержать мой канал и получать доступ к полезным материалам вы можете на Патреоне bit.ly/3n5lGKn

➡️Больше видео на канале: http://bit.ly/Dima_Bondar_youtube

➡️ Чек-листы
- Для получения неиммиграционной визы B1/B2 в США: https://bit.ly/usa_checklist
- Для поступления на международный бакалавриат https://bit.ly/bachelor_checklist
- Для самостоятельного поступления на магистратуру за рубежом https://bit.ly/magister_checklist
- Как подготовиться к интервью при поступлению в бизнес-школу за рубежом: http://bit.ly/interview_mbas
- Как получить финансовую помощь и поступить в университет за рубежом: http://bit.ly/grantscheck_mbas

При удаленной работе часть расходов уходит с работодателя. Сэкономленные деньги могут попасть и в зарплатный фонд тоже. Еще один источник экономии — можно иметь офис в столице, а нанять программиста из Жмеринки. Разница в ЗП может быть существенной.

График обычно зависит от рабочей команды, поэтому о частностях говорить нет смысла. Важно, что график необходимо проговорить на старте, выбрав схему взаимодействия, которая всех устраивает. Кому-то удобно начинать в 10 утра по Киеву, кто-то в Техасе хотел бы выйти на 4 часа раньше, а у кого-то специфика требует определенных часов присутствия онлайн. Почти всегда можно прийти к комфортному компромиссу.
Как организовать удаленную работу онлайн? В видео делюсь личным опытом

Есть люди, которые не любят общаться. Есть люди, которые не умеют. «Не любят, поэтому и не умеют» или «не умеют, поэтому и не любят» — это обычно двунаправленно.

В удаленной работе очень легко всё общение свести к формальному письму раз в день. Или даже так: «Я всё держу в таск-трекере, читай апдейты».

Что делать чтобы оставаться командой?
- Повышайте связи между людьми. «А давайте встретимся выпьем пива / поговорим об астрофизике / и т. д» — обычно это хорошая идея.
- Ежедневные созвоны — рулят. Даже без видео.
- Способы коммуникации по возрастанию укрепления отношений: таск-трекер-письма-чат-звонки-видео-встречи.
- Давайте высказаться всем, даже сравнительно малозначимым новичкам. «Костя, хочешь ли ты что-то добавить к обсуждению? Нет? Ок». Сам факт обращения уже значим.
- Поощряйте прямое общение. Т. е. топология коммуникации — не звезда, а сеть. Вплоть до «Сегодня мы созвонились по поводу... Вася, что ты думаешь о проблеме? Коля, можешь дополнить? Обсудите между собой».
- Помните о людях. Индивидуальные привычки, любимые слова, поведение при нежданчиках, каким способом говорит об ошибках и подозрительных местах и т. д.

Как коммуницировать?
Slack меня покорил именно простотой использования: после быстрого обзора уже стало понятно, что даже новичок сможет начать полноценно работать в нём в день знакомства с программой. В отличие от «бытовых» мессенджеров, в нём сразу было три уровня иерархии: не только чаты и сообщения, но и возможность создания треда к каждому сообщению внутри канала (чата) — отличный способ избежать бардака.

Мои контакты (подписывайтесь)
INSTAGRAM – @DmitriyBondar
FB - www.facebook.com/dmitriy.bondar
LN - https://www.linkedin.com/in/dbmbastrategy/
Telegram https://t.me/TheFirstMLN

Если вам интересно на что я снимаю, вот набор техники:
https://kit.co/bondardmitriy/youtube-video-gear

Видео Работа Между США и Украиной (ВСЯ ПРАВДА) канала Dima Bondar