Почему команда не берет ответственность

Ты даёшь команде свободу, а в ответ — тишина.
Инициатива — на нуле, решений — нет, ответственность — обходит стороной.
Если ты не включишься — всё останавливается.

Почему так происходит?

💡 В этом видео ты узнаешь:

– Почему команда боится не ответственности, а правды
– Как работает мозг сотрудника, когда он ошибается
– Что запускает реакцию «прячусь» вместо «беру и делаю»
– И главное — как собственнику перестроить культуру, чтобы люди начали действовать

🔍 Мы разберём:

Что такое ответственность на самом деле — и почему она не начинается с KPI
Как древние механизмы страха мешают сотрудникам расти
Как создать среду, где можно ошибаться, учиться и брать на себя

🎁 Я сделал чек-лист, который поможет тебе запустить в команде культуру ответственности:
— признаки, что ваша культура сейчас работает против развития
— фразы, которые гасят инициативу — и те, что её включают
— шаблон честного разговора с командой, с которого стоит начать

Забрать чек-лист можно в Telegram — ссылка под видео.
Это не «магическая PDFка», а реальный инструмент, который ты можешь внедрить сразу.

📲 Подписывайся, если ты строишь бизнес, в котором команда не прячется — а растёт вместе с результатом.
👉 https://t.me/+E8QTMihlfWBhZWY6

🔥 Ставь лайк, если видео дало тебе понимание.
И напиши в комментарии — что в твоей культуре сейчас поддерживает страх, а что — силу?

Видео Почему команда не берет ответственность канала Мозг предпринимателя